Вот с этого, а не с чего другого, начинается настоящий HR-Бренд компании!

[sorokinyuri]

Ежедневно встречаюсь с десятками корпоративных сайтов, декларирующих, что персонал - это их единственная, безусловная ценность. Удивляет лишь то, что вкладка на сайте «персонал» или «вакансии», если не отсутствует полностью, то находится в «подмышке сайта», что в декларируемом лозунге меня не убеждает совсем. Не верите? - Пожалуйста, они

Comments

[snake_d_ha]

Высшая математика.

Пусть сначала рекрутеры научатся ставить размер зарплаты в вакансиях, это уже будет прорыв.

[sorokinyuri]

ставят нередко, но цена этому.. большинство тупо вбивает то, что старшие скажут. продажи нет никакой: конкурентного анализа по рынку, тем более по отрасли проводят единицы, продать вакансию по другим параметрам, кроме ценника вообще не могут, да и не хотят. Таланта продажника нет, поэтому и "сидят" на до смешного мелких "фиксах"

[snake_d_ha]

Я смотрел сегодня наше болото - 80% без суммы, у подавляющего большинства остальных тупой демпинг ниже прожиточного минимума.

[sorokinyuri]

) вот поэтому у меня дела идут неплохо :)))

[anonymous]

толково подмечено, по поводу доморощенных анкет это вообще не в бровь а в глаз.По моему мнению показать "лицо" для компании не в стиле КПСС,а как говорит автор "Все только для людей, все продает, все быстро, все весело",это очень важно.

[sviridova1980]

Красотища какая. Действительно летающая тарелка. Но примеры епама и иба - шок. Неужели у остальных все еще хуже? Пипец!
Копирайт - выше похвал, не спрашиваю чей ;)

[sorokinyuri]

Неужели у остальных все еще хуже?
чем больше лес, тем больше партизан )

[sorokinyuri]

не выживания, а крайне быстрого расширения, хотя проблема та же

[vicarumov]

Посвятить основной сайт персоналу - зачет! Как удалось убедить руководство?