Leave a comment

Comments 11

barma_glott March 14 2011, 18:28:30 UTC
Ну, так и как? )))
Отличить, в смысле?

Reply

sorokinyuri March 14 2011, 20:44:01 UTC
Кого? Если грамотное снятие заказа от профанации, то временем обсуждения. А также диалогом. Монолог, где один говорит, что хочет, а другой - только "ок" на все, этому первому выйдет боком

Reply

barma_glott March 14 2011, 20:49:14 UTC
Ну, это такая же фигня и с экономистами, и с интеграторами, и со всеми.
Заказчик ХОЧЕТ. Все, сделаем, как вы хотите, а дальше трахайтесь сами ))
У нас нет культуры диалога между заказчиком и исполнителем. "Кто платит, тот и заказывает музыку" - доминирующий принцип. На один вечер, ага )) А с утра по врачам )) Доктор, спасите ))

Reply

sorokinyuri March 14 2011, 21:02:07 UTC
Да, действительно, с утра по врачам :))

Reply


andreymyakish March 15 2011, 06:13:56 UTC
О-О-О!!! Какая интересная тема затронута! "Как завлечь соискателя" я бы её назвал.
"У нас нет культуры диалога между заказчиком и исполнителем..." - это, в общем то решаемый вопрос. Если удасться стать "утренним доктором" и процетировать свое " а я предупреждал"(гнусная легкая месть) ))), или "давайте попробуем изменить исходные данные"( для ценителей конструктива)))...
У этой проблемы есть оборотная сторона. Существует масса вакансий, на которые очередь не выстраивается. Набрать группу страховых агентов, со свободным графиком, без фиксированной з.п., обучить их продукту, первоночальным навыкам прямых продаж и отправить в "поле" обеспечивать товарооборот. Еще и не такие объявления напишешь. Хотя лично я против зазывов, которые вводят в заблуждение : "лидерам: требуются 5 помошников руководителя для работы в офисе, карьера" например...

Reply

sorokinyuri March 15 2011, 07:25:19 UTC
Набрать группу страховых агентов, со свободным графиком, без фиксированной з.п., обучить их продукту, первоночальным навыкам прямых продаж и отправить в "поле" обеспечивать товарооборот ( ... )

Reply

andreymyakish March 15 2011, 08:36:13 UTC
"нам нужен человек без профессиональных компетенций"...

Я с Вами в корне не согласен. Это должен быть суперпрофессионал в рекрутинге. Мастерство его заключается в том, чтобы продать вакансию, компанию, профессию и пр. А прежде соискателя необходимо найти, назначить встречу, раскрыть: понять мотивацию и найти рычаги и надавить на них. На жаргоне MLM-щиков это называется "подписать". И подключение сотрудника, в таких случаях, это только начало. Дальше обучение и постояноое мотивирование (в основном нематериальное). На эту тему много фильмов снято, "11 друзей Оушена" например. Из недавнего "Социальная сеть"...
Я тоже не по наслышке. Мне такая работа больше нравится. Холодный рынок,новые филиалы, чужие города.

Возвращаясь к объявлениям, и взаимоотношениям с заказчиком...
Безусловно " Требуется генеральный директор с окладом 100 000р, можно без опыта" это намного проще, чем "главбух, до 25 лет, опыт 3 года". Для этого и нужен рекрутер...

Reply

sorokinyuri March 15 2011, 08:51:57 UTC
-"Без компетенций" я говорил об агентах. не с тем не соглашаетесь :)

Безусловно " Требуется генеральный директор с окладом 100 000р, можно без опыта" это намного проще, чем "главбух, до 25 лет, опыт 3 года". Для этого и нужен рекрутер...
- Но есть и объективные данные, например, такого бухгалтера не может существовать в принципе. Пример иностранная компания через ESearch агентство заказала бухгалтера с обязательным знанием английского и турецкого, компания не знала что и в инязе турецкий не в почете, а рекрутеры согласились, получая помесячную мзду. Итог 4 месяца результат 0 на пятый согласились взять бухгалтера со знанием только английского. В месяц отдавали 2 тыщи итог -8.
Суперпрофессионал на это бы сказал сразу: не дурите голову. Здесь найду только с английским, с турецким смогу найти экспата из армении если заплатите дополнительно вот столько. Но ведь это не позволило бы срубить 8К ничего не делая :). Так что в чем оценивать профессионализм :)))

Reply


Leave a comment

Up