Mar 14, 2011 16:35
Комиксы,
HR-Бренд,
hrm,
Бизнес-процессы,
yuri sorokin,
Геймификация,
ТОП ошибок рекрутера,
Оценка персонала,
Управление персоналом,
Красиво,
Юмор,
Рекрутинг,
Первая Классификация HR-Менеджеров,
Сорокин Юрий,
hr,
Книга HR Друзья и враги вашего бизнеса,
Оценка кандидатов
Leave a comment
Зачем мучаться, на основании того, что вы перечислили нам нужен человек без профессиональных компетенций, т.е. практически каждый (только ограничимся с теми кого не берем, например студентов-первокурсников и вьетнамцев, без разрешения на работу :) а дальше дело техники: в кампенсационный пакет устанавливаете "обязательно название компании, желательно сайт (думают - есть сайт знасит не шарашка) + гарантированное обучение (написать от кого: мои спецы обучались на 30% в вузе) и тредоустройство" и все, хотя без фиксированной проблема - нет никакой юр. ответственности, поэтому лучше дать мин. оклад. А дальше текучесть зависит уже от учебного плана :)
Кстати, источники... Включайте воображение. Я, например, объзжал региональные вузы и отбирал там студентов на стажировку и дальнейшую работу - все довольны.
ps. я курировал работу региональной агентской сети (продажа запчастей к сх машинам) так что тему знаю не по наслышке
Reply
Я с Вами в корне не согласен. Это должен быть суперпрофессионал в рекрутинге. Мастерство его заключается в том, чтобы продать вакансию, компанию, профессию и пр. А прежде соискателя необходимо найти, назначить встречу, раскрыть: понять мотивацию и найти рычаги и надавить на них. На жаргоне MLM-щиков это называется "подписать". И подключение сотрудника, в таких случаях, это только начало. Дальше обучение и постояноое мотивирование (в основном нематериальное). На эту тему много фильмов снято, "11 друзей Оушена" например. Из недавнего "Социальная сеть"...
Я тоже не по наслышке. Мне такая работа больше нравится. Холодный рынок,новые филиалы, чужие города.
Возвращаясь к объявлениям, и взаимоотношениям с заказчиком...
Безусловно " Требуется генеральный директор с окладом 100 000р, можно без опыта" это намного проще, чем "главбух, до 25 лет, опыт 3 года". Для этого и нужен рекрутер...
Reply
Безусловно " Требуется генеральный директор с окладом 100 000р, можно без опыта" это намного проще, чем "главбух, до 25 лет, опыт 3 года". Для этого и нужен рекрутер...
- Но есть и объективные данные, например, такого бухгалтера не может существовать в принципе. Пример иностранная компания через ESearch агентство заказала бухгалтера с обязательным знанием английского и турецкого, компания не знала что и в инязе турецкий не в почете, а рекрутеры согласились, получая помесячную мзду. Итог 4 месяца результат 0 на пятый согласились взять бухгалтера со знанием только английского. В месяц отдавали 2 тыщи итог -8.
Суперпрофессионал на это бы сказал сразу: не дурите голову. Здесь найду только с английским, с турецким смогу найти экспата из армении если заплатите дополнительно вот столько. Но ведь это не позволило бы срубить 8К ничего не делая :). Так что в чем оценивать профессионализм :)))
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment