Я встречал подобных HR-ов, как правило, на Топовых должностях: директор по персоналу либо руководитель службы развития персонала.
Этот тип сложно спутать с другими. Его отличительная особенность - патологическая любовь к "самодельным" экспериментам над персоналом, которые, в конечном итоге, приводят к его собственному увольнению либо к увольнению
(
Read more... )
Comments 4
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment