Первая классификация менеджеров по управлению персоналом! "Психолог по жизни"

Feb 20, 2011 20:06

Я встречал подобных HR-ов, как правило, на Топовых должностях: директор по персоналу либо руководитель службы развития персонала.
Этот тип сложно спутать с другими. Его отличительная особенность - патологическая любовь к "самодельным" экспериментам над персоналом, которые, в конечном итоге, приводят к его собственному увольнению либо к увольнению значительной части персонала. Психолог по жизни (ППЖ), как следует из названия, экспериментирует на поле психологии, точнее, на поле спекуляций с большим количеством психологических методик.
В чем негативная суть его экспериментов? В том, что они, как правило, бездумно скомпилированы из «чего угодно» и объединены под звучными "самодельными" названиями в духе: «карта психологического среза личности» либо «квадрант деловой компетентности». Авторитет этим типом зарабатывается путем выставлением другим диагнозов, что совершенно не является его сферой компетенций. Но кто об этом догадывается? Точно, не работодатель.
Знакомьтесь:




Ссылки на другие типажи: Иваныч, Анфиса Валерьевна, Байрон, Бизнес-Умер, Леночка-Славик, Психолог по образованию

Опубликовал Юрий Сорокин (Yuri Sorokin)

Классификация HR-Менеджеров, hr, hrm, yuri sorokin, Юмор, Управление персоналом, Сорокин Юрий

Previous post Next post
Up