Доска почета. Как её сделать эффективным инструментом стимулирования персонала? Мастер-класс

[sorokinyuri]

Тема "досок", более чем диспутабельна. Одни, морщась, говорят о неэффективности "совковых" средств стимулирования, что не мешает им потом покупать и внедрять идею этих же досок только как "ноу-хау" от западных "гуру".
Другие и рады и делали. Только после двух-трех "вывешиваний передовиков в коридоре", идея сама собой как-то становилась неактуальной

Comments

[anonymous]

[sorokinyuri]

ты лучший стиль-корректор, особенно, когда это делаешь не за деньги :))) спасибо-исправлю

[olyalipnitskaya]

Просмотрела и прослушала. Спасибо. Только у меня вопрос возник. Доска почета - нематериальное стимулирование, а в конечном итоге за попадание на ту самую "доску", как один из "призов", вы предлагаете деньги... Или я что-то не так поняла?

[sorokinyuri]

добрый вечер! внимательны, но не до конца: сначала - схема была такой - деньги, потом возможности. А в практике, действительно, нематериалка стоит денег. Даже вымпелок обладает какой то ценностью. Поэтому исхитрились и стали ее называть немонетарным стимулированием :).
А теперь, самое главное. Эта система поощрения предполагает четко продуманную схему, если хотите игру, где вы должны переиграть свой персонал и его вовлечь во что хотите. Я привел пример своей игры и в моей ситуации она сработала именно при помощи тех инструментов которые я использовал. Ваша ситуация будет другой в инструментах, но, надеюсь, продуманной как система.
Да, и деньги. Заметьте, мы не потратили не копейки из денег компании, мы играли на штрафной фонд самих сотрудников.
Все ли понятно? :)

[olyalipnitskaya]

Да, стало яснее. Спасибо