"Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию).
Принцип Питера может быть применён к любой системе, в которой работник, первоначально находившийся на низших уровнях иерархии, со временем растёт в должности, то есть к большинству организаций, фирм, государственных предприятий и учреждений, армии, образовательным, медицинским учреждениям, религиозным организациям."
А, погуглила, спасибо. Это касается ведь скорее начальнических должностей, когда рядового сотрудника повышают, повышают и в итоге он не справляется. Ваши коллеги, с которыми Вы делаете совместные проекты, начальники разве?
Принцип Питера может быть применён к любой системе, в которой работник, первоначально находившийся на низших уровнях иерархии, со временем растёт в должности, то есть к большинству организаций, фирм, государственных предприятий и учреждений, армии, образовательным, медицинским учреждениям, религиозным организациям."
Reply
А, погуглила, спасибо. Это касается ведь скорее начальнических должностей, когда рядового сотрудника повышают, повышают и в итоге он не справляется. Ваши коллеги, с которыми Вы делаете совместные проекты, начальники разве?
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment