Полагаю, что работодатель доплачивает недостающую часть в страховую фирму, а уж пицуим работник получает из страховой фирмы сам. "Басис" точно считается зарплатой, доп. часы - или да или нет, как записано в договоре, ну а "проезд", думаю, точно нет.
вот прошлый раз мне работодатель сам выплатил кусочек, я точно помню. но до меня только сейчас дошло, что это было =)
на самом деле то, что меня реально инетерсует - размер пицуима НЕ ЗАВИСИТ от того, что накоплено в страховой, так?.. :)
по поводу того, что берется для расчёта - нашла вот такую интересную штуку (пишет адвокат): - В расчёт компенсации не входят добавки, такие как добавочное рабочее время (шаот носафот), отложения в пенсионный фонд и т. п., НО входят суммы, которые выплачиваются ежемесячно, и не важно, под каким заголовком работодатель их записывает в тлуш. - Для ясности поясню на примере - зарплата басис 10000, добавка рамат сикун 1000, добавка AD 2000. Если ежемесячно работник получает все 3 компонента, то суд, скорее всего, укажет работодателю, что зарплата де-факто равна сумме этих 3 компонентов, и следовательно, расчёт компенсации будет исходить из 13000, а не 10000, хоть и записано, что это басис .
ох чую намается со мной работодатель, если я всё-таки буду уходить.. :)
Вы правы. Так тоже бывает, что работодатель выплачивает недостающую часть пицуим через зарплату. Тут есть тонкости с налогами. Налог на пицуим платится, когда вы забираете деньги из страховой компании. Когда деньги идут в зарплату, то, ИМХО, налог платится сразу. Ну или надо делать перерасчет налога потом. Про ваш пример соглашусь. Все 3 компонента есть зарплата и с них положен пицуим. Но надо читать договор, т.к. может работник согласился считать зарплатой только басис. По поводу "шаот носафот" и отложений в пенсионный фонд. Это разного поля ягоды. Шаот носафот, если они постоянны, вполне можно отнести к постоянной зарплате. Опять - договор может это обговаривать. Отложения в пенсионный фонд - это уже никакого отношения к теме не имеет, т.к. это процент, который платится с зарплаты и в нее не входит.
ах, получается, что мне выгоднее получать всё из пенсионного, поскольку границу безналоговых пицуим я не перейду ))) а если включат в зарплату - то перейду... хехе
( ... )
Только если вы можете доказать, что шаот носафот ето уловка работадателя уменьшить базовую зарплату, а на самом деле вы работали обычный рабочий день. В моем случае облом ((((
да, я об этом же выше уже писала - у меня как раз свя зарплата глобальная и разделение на "басис", "шаот носафот" и "несийот" фиктивное, что весьма хорошо видно из тлушей - все суммы за все месяцы одни и те же. более того - все суммы прописаны в договоре.
так что мне, надеюсь, расчёт пиуцима полагает от суммы. Хотя я почти на 100% уверена, что работодатель попытается это зажать.
Дело не в почасовой, у меня глобальная зарплата на основании которой вычисляется стоимость моего рабочего дня и часа работы. При желании/необходимости я могу работать шаот носафот - ето часто явление в той области, в которой я работаю, и соответственно получаю за ето дополнительные деньги - 125% /150% за час работы.
В вашем случае, если хозяин откажется платить, вы можете в суд обратиться. Вполне возможно его можно заставить ретраактивно выплатить все что полагается, имею ввиду керен пенсия, иштальмут и т.д. по полной зарплате.
Подскажите пожалуйста а если пицуим не снимать с страховой куппы,но документы о увольнении они получили, перечислят ли пицуим сами ? И если можно оставить их там в обороте ?
Comments 15
"Басис" точно считается зарплатой, доп. часы - или да или нет, как записано в договоре, ну а "проезд", думаю, точно нет.
Reply
на самом деле то, что меня реально инетерсует - размер пицуима НЕ ЗАВИСИТ от того, что накоплено в страховой, так?.. :)
по поводу того, что берется для расчёта - нашла вот такую интересную штуку (пишет адвокат):
- В расчёт компенсации не входят добавки, такие как добавочное рабочее время (шаот носафот), отложения в пенсионный фонд и т. п., НО входят суммы, которые выплачиваются ежемесячно, и не важно, под каким заголовком работодатель их записывает в тлуш.
- Для ясности поясню на примере - зарплата басис 10000, добавка рамат сикун 1000, добавка AD 2000. Если ежемесячно работник получает все 3 компонента, то суд, скорее всего, укажет работодателю, что зарплата де-факто равна сумме этих 3 компонентов, и следовательно, расчёт компенсации будет исходить из 13000, а не 10000, хоть и записано, что это басис .
ох чую намается со мной работодатель, если я всё-таки буду уходить.. :)
Reply
Про ваш пример соглашусь. Все 3 компонента есть зарплата и с них положен пицуим. Но надо читать договор, т.к. может работник согласился считать зарплатой только басис.
По поводу "шаот носафот" и отложений в пенсионный фонд. Это разного поля ягоды. Шаот носафот, если они постоянны, вполне можно отнести к постоянной зарплате. Опять - договор может это обговаривать. Отложения в пенсионный фонд - это уже никакого отношения к теме не имеет, т.к. это процент, который платится с зарплаты и в нее не входит.
Reply
Reply
Тоже етот вопрос интересует. Судя по активным ответам, вторую подобную тему можно не создавать )))
Reply
Если верить интернету, то оплата за шаот носафот не входит в пицуим:
http://m.bizportal.co.il/general/news/article/203448
Только если вы можете доказать, что шаот носафот ето уловка работадателя уменьшить базовую зарплату, а на самом деле вы работали обычный рабочий день. В моем случае облом ((((
Reply
так что мне, надеюсь, расчёт пиуцима полагает от суммы. Хотя я почти на 100% уверена, что работодатель попытается это зажать.
а в случае почасовой - да, не учитывается...
Reply
Дело не в почасовой, у меня глобальная зарплата на основании которой вычисляется стоимость моего рабочего дня и часа работы. При желании/необходимости я могу работать шаот носафот - ето часто явление в той области, в которой я работаю, и соответственно получаю за ето дополнительные деньги - 125% /150% за час работы.
В вашем случае, если хозяин откажется платить, вы можете в суд обратиться. Вполне возможно его можно заставить ретраактивно выплатить все что полагается, имею ввиду керен пенсия, иштальмут и т.д. по полной зарплате.
Reply
Reply
Leave a comment