Корпоративные бесценности

[psilonsk]

Comments

[bortans]

Вот-вот, все эти корпоративные ценности и третирование сотрудников на тему их изучения - полный маразм. Даже не знаю с чем сравнить... ну примерно как консультанты по бизнес процессам и управлению проектами!
Упс...

[psilonsk]

))

[ex_juan_gan]

Если не интересует результат...

Но ведь и вся российская экономика так устроена, в целом-то. Им понты важнее денег.

[easynik]

Отлично. ППКС.

[daniel_grishin]

когда мне будут в следующий раз говорить "изнес занимается делом!" - я покажу им эту статью

[pupirikin]

Почитайте еще про банк Уралсиб.Тае еще хлеще вещи творились. А вот Рузское молоко с таким же ебанутым подходом вполне себе живет

[polina_ponc]

про Уралсиб наслышана. Мы им кое-чего внедряли и сидели у них на площадке. Книжечки эти там стояли у сотрудников. Но кроме стояния книжечек, вроде бы никакого насилия не было. Возможно там товарищ не всех окучивает.

[pupirikin]

Нет, там все было хуже

К моменту переговоров с РЖД «Уралсиб» не приносил прибыли на протяжении четырех лет, совокупный убыток 2011-2014 годов составил 18,6 млрд рублей по МСФО. Цветков все больше занимался причудливой корпоративной культурой в банке, а не собственно бизнесом. Сотни сотрудников посещали «расстановки» - многочасовые семинары, где искали проблемы корпорации порой по три рабочих дня в неделю, и сдавали тесты на знание книг Сергея Неаполитанского (псевдоним Сан Лайт), которого называют «Донцовой в мире эзотерики». Помимо этого в банке приветствовалось здоровое питание и снижение веса, в специальном кабинете знахарь, воздействуя на активные точки, погружал менеджеров в бессознательное состояние. Отдел кадров при отборе кандидатов использовал нумерологию. Кроме того, Цветков активно внедрял в банке онтологический менеджмент.http://www.forbes.ru/finansy/igroki/309563-poslednyaya-rasstanovka

[polina_ponc]

мне кажется, тут дело не в корпоративных ценностях, когда они декларируются и разумны-это хорошо. Например, у нас они есть и не согласится с ними сложно.
Дело тут в маразме конкретного персонажа, который выдумал идеалистическую чушь и навязывает своё мнение окружающим.
я давным-давно работала в конторе под управлением бывших вояк. Так там была миссия компании на несколько листов. Её надо было учить наизусть и сдавать экзамен. Всё остальное там было так же, меня хватило на 3 месяца.

Хм-ммм...

[de_nada]

>мне кажется, тут дело не в корпоративных ценностях, когда они декларируются и разумны-это хорошо. Например, у нас они есть и не согласится с ними сложно.

"Декларуются!" Вы сказали - "декларируются!".

Декларироваться может что угодно и сколь угодной степени разумности - вопрос, во что и как это материализуется.
Зачастую всё это сильно смахивает на мощение дороги в преисподнюю теми самыми "благими намерениями".
делай, как я говорю, а не как я поступаю

С уважением.

[polina_ponc]

Сложно с вами не согласится. Но смотрите. Корпоративная культура-это некий свод правил допустимого поведения в рамках компании. И эти правила надо оглашать, чтобы каждый сотрудник их осознавал. Согласитесь, в нашей повседневной жизни есть точно такие же правила допустимого поведения. Грубо говоря, голым по улицам ходить считается неприличным. То есть против правил. Более того, по моему мнению, именно такие правила, часто неписанные, и кристализуют общество. Почему корпорации не должны всем этим социальным аппаратом пользоваться?
Другое дело, что не надо пытаться построить коммунизм в отдельно взятой компании. И прикрывать требованием честности свое неумение выстраивать отношения с заказчиком, а вообще то простое неуважение к личности и интересам других людей. Козел, короче, этот перец.

[berezovsky]

голым по улице - вполне писаное правило

заберут люди в форме и оформят хулиганство

особенно если при это яйца к площади пригвоздячивать