Я сомневаюсь, что владельцы бизнесов на самом деле будут увольнять за кражу за 300 рублей (хотя не сомневаюсь, что они именно так и будут говорить). Просто потому, что я достаточно много видел таких ситуаций в реальной жизни.
ОК, я посмотрю как автор будет претворять в жизнь такое мнение в средней конторе, где зарплата средняя или чуть ниже по рынку. Интересно посмотреть, какой коллектив у него там останется через месяца 3-4. Или изначально подразумевается, что доходы работников там такие, что прямо уж со всем мириться согласны?)) Ну так сегодня они такие, а завтра другими станут. Жизнь не стоит на месте. Любые крайности и негибкости - это плохая отрегулированность. В критической ситуации слишком твёрдое может сломаться. Система делается для того, чтобы избавить от ручного управления те процессы, где это избавление сэкономит время и/или деньги. А то, что можно выстроить систему, которая полностью универсально будет работать без корректировки по обстоятельствам и всех устраивать - это влажные мечты бизнесменов и стартаперов
вот так учат по "одежке" лидеров рынка, а все лидерами быть не могут. А может, фирма хреновую нишу изначально на рынке заняла или ее давят нечистыми способами. Большой прибыли нет, и система уже человечней должна получиться.
Конечно, осознанных воров наказывать нужно. Но обычный сотрудник не должен работать и бояться, что скрепку на дне сумки на проходной при обыске найдут. Если он конечно не в Гознаке или ювелирке трудится. Но там свои условия и специфика
Ну а чего тут спорить таки или не так - у Калины работало, значит бывает и так. Как говориться, "структура и процессы в организации суть есть проекция невроза руководителя". Что в общем то не помешало им продасться за очень хорошие деньги Юнилеверу. Вот интересно - с приходом менеджмента из Юни правило это осталось? Думаю что нет.
Да нихрена там не работало. Это мантры из серии "миссия компании". Воровали там все, просто кого-то не поймали. "Но пока я был генеральным, ни разу ни одно воровство не было прощено." Важная оговорка - обнаруженное воровство! А уж как менеджмент воровал...
да, напомнило историю из тюремных дневников пантелеича
"все варят, а только вы попадаетесь"
>> Кстати, на Бутырке эту зимбуру постоянно варили (и у меня курагу на эти цели выклянчивали). А их постоянно ловили и шмон в камере устраивали. (Мои вещи, впрочем, не трогали.) Кошмар какой-то. Я им уже в конце сказал: "Послушайте, нашу хату так раскидают в конце концов. Решат, что здесь одни алкоголики собрались..." - А они мне: "Да здесь все хаты пьют". - "Так все пьют, а только вы всё время попадаетесь". Смеются... А мусора специально, между прочим, за этой зимбурой охотятся. Во-первых, они ее сами в этом случае выпивают в качестве приза, а во-вторых, хочешь выпить - покупай через них водку. А нечего зимбуру на халяву варить. Бизнес, в общем. Свои заморочки. Как и везде.
Ну я был владельцем бизнеса. Увольнять за подобное и в голову бы не пришло. У кого-то дома закончились шариковые ручки или бумага - пусть берут на здоровье, канцелярские принадлежности для того и предназначены чтобы сотрудники их использовали. Давайте еще увольнять за использованные пакетики с кофе и чаем. И вообще, такое впечатление что кого-то хлебом не корми - дай лишь уволить кого-то. Чтобы найти и воспитать грамотного сотрудника надо несколько годовых запасов канцтоваров. Хотя, конечно, если бизнес такой, что можно платить мало и брать кого угодно, то кому-то увольнения за пачку бумаги может и пощекотать самолюбие "владельца".
Comments 14
Reply
Reply
Интересно посмотреть, какой коллектив у него там останется через месяца 3-4.
Или изначально подразумевается, что доходы работников там такие, что прямо уж со всем мириться согласны?)) Ну так сегодня они такие, а завтра другими станут. Жизнь не стоит на месте. Любые крайности и негибкости - это плохая отрегулированность. В критической ситуации слишком твёрдое может сломаться.
Система делается для того, чтобы избавить от ручного управления те процессы, где это избавление сэкономит время и/или деньги. А то, что можно выстроить систему, которая полностью универсально будет работать без корректировки по обстоятельствам и всех устраивать - это влажные мечты бизнесменов и стартаперов
Reply
Reply
Конечно, осознанных воров наказывать нужно. Но обычный сотрудник не должен работать и бояться, что скрепку на дне сумки на проходной при обыске найдут. Если он конечно не в Гознаке или ювелирке трудится. Но там свои условия и специфика
Reply
Reply
Как говориться, "структура и процессы в организации суть есть проекция невроза руководителя".
Что в общем то не помешало им продасться за очень хорошие деньги Юнилеверу.
Вот интересно - с приходом менеджмента из Юни правило это осталось? Думаю что нет.
Reply
"Но пока я был генеральным, ни разу ни одно воровство не было прощено."
Важная оговорка - обнаруженное воровство!
А уж как менеджмент воровал...
Reply
"все варят, а только вы попадаетесь"
>>
Кстати, на Бутырке эту зимбуру постоянно варили (и у меня курагу на эти цели выклянчивали). А их постоянно ловили и шмон в камере устраивали. (Мои вещи, впрочем, не трогали.) Кошмар какой-то. Я им уже в конце сказал: "Послушайте, нашу хату так раскидают в конце концов. Решат, что здесь одни алкоголики собрались..." - А они мне: "Да здесь все хаты пьют". - "Так все пьют, а только вы всё время попадаетесь". Смеются... А мусора специально, между прочим, за этой зимбурой охотятся. Во-первых, они ее сами в этом случае выпивают в качестве приза, а во-вторых, хочешь выпить - покупай через них водку. А нечего зимбуру на халяву варить. Бизнес, в общем. Свои заморочки. Как и везде.
Reply
Думаю, про это только сами работники могут нам рассказать
Reply
И вообще, такое впечатление что кого-то хлебом не корми - дай лишь уволить кого-то. Чтобы найти и воспитать грамотного сотрудника надо несколько годовых запасов канцтоваров. Хотя, конечно, если бизнес такой, что можно платить мало и брать кого угодно, то кому-то увольнения за пачку бумаги может и пощекотать самолюбие "владельца".
Reply
Leave a comment