PageRank для оценивания сотрудников
В некоторых компаниях принято оценивать сотрудников по тому, что о них говорят другие члены команды.
Например, если все коллеги говорят об Иннокентии, что он хороший программист, то, стало быть, это правда. А если коллеги считают Генри плохим программистом, то так и есть. При этом не очень важно, соответствуют ли Иннокентий и Генри каким-то формальным критериям (количеству решенных задач, скорости исправления ошибок и т.д.).
Мнение коллег - это своего рода page rank - показатель, позволяющий ранжировать сотрудников в команде и за ее пределами.
Годится такой подход к оцениванию качества работы сотрудников?