ну просто представить себе количество соискателей, которое нужно посмотреть, что бы оценить здравый смысл и общий опыт управления :)))С таким подходом можно брать резюме начиная от вахтера и заканчивая космонавтами. Люди обычно не хотят тратить время на ознакомление нового сотрудника со спецификой компании, поэтом чем больше у него будет понимания о предстоящей работе (знание предметной области, те же навыки управления командой или подразделением, итд) - тем проще для работодателя.
Речь сейчас была про соискателей на должность управленца или вообще?
Специалист нужен с опытом специалиста вообще-то. Разработчик электроники - с опытом разработки электроники. Разработчик встраиваемого ПО - с опытом разработки встраиваемого ПО. Механик-расчетчик с опытом работы расчетчиком. А просто "хорошего парня в команде" я не брал никогда - зачем он для работы нужен?
Comments 26
Reply
Reply
Reply
Reply
Люди обычно не хотят тратить время на ознакомление нового сотрудника со спецификой компании, поэтом чем больше у него будет понимания о предстоящей работе (знание предметной области, те же навыки управления командой или подразделением, итд) - тем проще для работодателя.
Reply
Reply
Специалист нужен с опытом специалиста вообще-то. Разработчик электроники - с опытом разработки электроники. Разработчик встраиваемого ПО - с опытом разработки встраиваемого ПО. Механик-расчетчик с опытом работы расчетчиком.
А просто "хорошего парня в команде" я не брал никогда - зачем он для работы нужен?
Reply
Reply
Reply
Reply
нет однозначного ответа
всегда зависит от конкретной ситуации
поэтому делать такой фильтр жестким - глупость
и еще большая глупость - не делать его вообще
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment