Сын ошибок трудных
Время от времен мне приходится участвовать в собеседовании сотрудников, преимущественно менеджеров проектов, для клиентов. Не перестаю удивляться, как сильно компании привязываются к требованию "иметь опыт работы в компании из этого же рынка".
Ну, ок, если небольшая небогатая фирма ищет кандидата для строго определенной тиражируемой роли в компании, и приступить нужно на следующий день. Но как только мы отходим от тиражируемых работ и профессий, это требование становится почти бессмысленным.
Человек с другими людьми в абсолютно других условиях делал условно похожую работу (мы точно не знаем, насколько она похожа). Какое это имеет отношение к нашей компании?
Я даже больше скажу - ценность общепрофессионального опыта тоже весьма сомнительна. Единственная причина, по которой на роль менеджера есть смысл нанимать человека с опытом работы менеджером - он с более высокой вероятностью не сделает старых ошибок (хотя никто не застрахован от новых). Но это еще как повезет - далеко не все люди склонны учиться.
Так что лучше тестировать людей на здравый смысл и понимание общих принципов управления. А еще важнее постараться проверить как человек относится к работе, насколько он по духу, по менталитету подходит команде, насколько он хочет учиться и готов это делать. Остальное - ерунда.