Еще раз о вопросе на интервью

[psilonsk]

Comments

[brightist]

странно, чему тут злиться

я бы научила профессионально врать ну или распознавать вранье на выбор

[theinterference]

меня научите распознавать :) да и врать тоже, а то по мне сразу видно :)

[brightist]

это ж показывать надо :)

запишитесь на первую ступень нлп-практик, там этому всему учат

если вкратце про распознавать, то сначала задаете человеку пару вопросов, на которые он гарантированно ответит "да" или "нет" типа "какая прекрасная погода" и смотрите за реакцией: уголки губ, взгляд, дыхание, интонация итп, а потом задаете вопрос на который он может ответить по-разному и сравниваете реакцию

если про врать, то отслеживаете свои реакции, когда говорите правду и ложь, и потом тренируетесь говорить правду как ложь и наоборот

я всегда говорю правду - все равно не верят

[theinterference]

Поняла вас, спасибо аграмадное :) Таки все пути ведут в НЛП, значит надо почитать хотя бы что-то :)

[praktik_inej]

О, а я бы сходу предложила освоить ката среднего уровня. Комплекс упражнений, если грубо, направленный минимум на 8 одновременных противников с разных сторон))

[psilonsk]

Какие опасные люди читают мой блог)))

[praktik_inej]

Я белая и пушистая, когда не татами))

[osetrov_les]

я тут малость поразмыслил над этим вопросом. Над вводными, заявленными и раскрытыми в процессе обсуждения. Осталось ощущение противоречия между первым и вторым. Похоже, менеджер высокого ранга ищет не работника, а потенциального партнера. Как минимум человека в команду. Соответственно человек, пришедший на интервью, тоже ищет не просто работу за деньги, а команду, в которой с пользой, толком и удовольствием проведет изрядную часть своей жизни. Благо, вариантов просто заработать денег у него хватает.

[berezovsky]

Внезапно после приёма на работу человек автоматически становится частью коллектива. Которые нынче принято называть командой.

[osetrov_les]

вот прямо так и и сразу? и прямо сразу у него появляется право голоса по стратегическим вопросам развития всей компании?
Нынче много принято называть разными именами, но это не значит, что называющие понимают смысл названий.

[berezovsky]

Да я к тому, что team пришло как калька с английского, приправленная идеологией эффективного менеджмента. В СССР был просто коллектив.

А членом семьи собственников, очевидно, не становится, и скорее всего никогда не станет.

[birdwatcher]

А насколько часто людям вообще задают на интервью безумные вопросы? Я проходил, наверное, несколько десятков интервью, и на многих совместных интервью присутствовал, и никогда ничего подобного не слышал. И не знаю людей, которые слышали.

[tanfisstur]

А много вы знаете незаурядных компаний вроде Гугла? :)

[birdwatcher]

Порядочно, в своей области.

[psilonsk]

Мне везло явно больше - я нередко видел подобные вопросы.

[mr_gaijin]

По-моему, ответ на такой вопрос должен начаться с вопросов интервьюируемого о том, владеет ли топ-менеджер знаниями, в которых этот интьервьюируемый специалист. Например -
"Чтобы ответить на Ваш вопрос, мне необходима дополнительная информация:
- Владеете ли Вы вьетнамским языком?
- Смогли бы Вы приготовить три блюда для взыскательной компании?
- Как быстро Вы смогли бы написать интересный рассказ?"

И т.д. Для данного теста суть выигрыша проста - быть специалистом в том, в чем не каждый им является...