Если open space создан для упрощения коммуникаций, то почему начальник всегда сидит сзади? ;)
На самом деле вводить эту чушь на производстве - действительно очень в немецком духе. Почасовая оплата как принцип убивает мозги менеджменту: он начинает думать что результат есть прямая функция от затраченного на работу времени
ЧСХ немцы-работники тоже не понимают подвоха. Они тоже воспитаны в культуре, в которой работа есть служба а не достижение результата
Если бы это было правдой то они не проигрывали бы все войны после франко-прусской. Да и там выиграли лишь у редкостных раздолбаев, проваливших собственный план мобилизации.
Весь этот миф о немецком порядке пошел от того самого маршала Мольтке. Но с тех пор организаторов такого масштаба в Германии не бывало.
Кстати его судьба и принципы работы могут быть весьма интересны для проектного менеджмента. Надо будет изучить
И я оказался прав: именно немецкие архитекторы Эберхард и Вольфганг Шнелле в 50-х годах прошлого века отказались от идеи деления пространства на кабинеты и создали "новую модель офисного пространства". hp были раньше. они где-то пишут, что это для versatility, а где-то, что это для их open door policy.
и кстати есть люди, которым опен спейс нравится. экстравертам всяким, которые любят общаться с коллегами. а ещё бывают люди, которым опен спейс полезен. интровертам всяким, которым по работе нужно общаться с коллегами.
Называйте уж вещи своими именами: "людям, которые хотят на рабочем месте трепаттся с коллегами, не палясь частыми выходами в курилку"
Общение по работе в опен спейс практически исключено. Каким бы ни был огомным зал, больше двух обсуждений одновременно вести в нем невозможно: мешают друг другу. И даже одно обсуждение выбивает из работы всех в зоне слышимости. учитывая что минимум одно будет идти о планах на отпуск и распродажах, на проектных митингах можно ставить крест.
На последней работе с опен спейс мне приходилось уходить на улицу с блокнотом и думать на лавочке. С наступлением холодов начались проблемы
Согласна что Open Space не удобен для концентрации. На прошлой работе сбегала для вычитки договоров в конференс зал, чтобы спокойно в тишине изучить условия.
Comments 22
На самом деле вводить эту чушь на производстве - действительно очень в немецком духе. Почасовая оплата как принцип убивает мозги менеджменту: он начинает думать что результат есть прямая функция от затраченного на работу времени
ЧСХ немцы-работники тоже не понимают подвоха. Они тоже воспитаны в культуре, в которой работа есть служба а не достижение результата
Reply
Меня вообще такие истории про немцев удивляют. Я никогда не работал с ними, но мне всегда казалось, что они - образец эффективности и качества...
Reply
Весь этот миф о немецком порядке пошел от того самого маршала Мольтке. Но с тех пор организаторов такого масштаба в Германии не бывало.
Кстати его судьба и принципы работы могут быть весьма интересны для проектного менеджмента. Надо будет изучить
Reply
hp были раньше. они где-то пишут, что это для versatility, а где-то, что это для их open door policy.
и кстати есть люди, которым опен спейс нравится. экстравертам всяким, которые любят общаться с коллегами. а ещё бывают люди, которым опен спейс полезен. интровертам всяким, которым по работе нужно общаться с коллегами.
Reply
Общение по работе в опен спейс практически исключено. Каким бы ни был огомным зал, больше двух обсуждений одновременно вести в нем невозможно: мешают друг другу. И даже одно обсуждение выбивает из работы всех в зоне слышимости.
учитывая что минимум одно будет идти о планах на отпуск и распродажах, на проектных митингах можно ставить крест.
На последней работе с опен спейс мне приходилось уходить на улицу с блокнотом и думать на лавочке. С наступлением холодов начались проблемы
Reply
и два митинга и даже три совершенно возможны в разных углах
но тем кто не участвует в этих обсуждениях работать совершенно невозможно
Reply
Reply
Reply
как стандартные перегородки между столами влияют на аренду?
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment