Ну вариант, конечно. Но я бы хотел не уходить от ситуации, а наладить отношения в коллективе так, чтоб не орали. Сосредоточиться решительно невозможно.
налаживание отношений не может изменить бессознательных реакций, воспитанных обществом с пеленок, тем более когда 90% разговоров и митингов инициируются непосредственным начальством
тут или строгая политика сверху как с дресс-кодом и дедлайнами, чтобы непосредственное во всех смыслах начальство тряслось из-за своего места и проводило эту политику в жизнь, или небольшой размер компании, где большинство уже установило свои правила, и все кто присоединяется вынуждены им следовать
самое странное заключается в другом - как руководство, желая достичь больших высот в бизнесе, умудряется создавать для своих работников совершенно нерабочие условия, на преодоление которых тратится как минимум половина рабочего времени и сил
Comments 22
Reply
ничего, я так просто ушла и нашла офис потише, все разговоры ведутся в скайпе даже если человек сидит в метре от тебя
Reply
Reply
налаживание отношений не может изменить бессознательных реакций, воспитанных обществом с пеленок, тем более когда 90% разговоров и митингов инициируются непосредственным начальством
тут или строгая политика сверху как с дресс-кодом и дедлайнами, чтобы непосредственное во всех смыслах начальство тряслось из-за своего места и проводило эту политику в жизнь, или небольшой размер компании, где большинство уже установило свои правила, и все кто присоединяется вынуждены им следовать
самое странное заключается в другом - как руководство, желая достичь больших высот в бизнесе, умудряется создавать для своих работников совершенно нерабочие условия, на преодоление которых тратится как минимум половина рабочего времени и сил
Reply
Leave a comment