Вы пришли на собеседование

[otdelkadrov]

Многие соискатели рассматривают собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы. Советую вам не воспринимать hr-менеджера как врага, ведь мы действует в наших общих интересах, тем не менее ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы лучше продумать заранее. Этот момент - один из ключевых на собеседовании. По

Comments

[don_alesandro]

Текст с суперджоба :Р)

[otdelkadrov]

нет - с rabota.ru
но очень очень актуально и жизненно
Вот только сейчас кандидат на директора магазина минут 20 мне рассказывала какой у нее руководитель сволочь - и с работы не отпускает, и премию никогда не дает, не ценит, и о горе - никогда не прислушивается к ее мнению. А сам-то сам ! - и доходы скрывает налоговую обманывает и коллектив не ценит и любовницу завел - это при живой-то жене! И т.д. и т.п.
Столько грязи за 20 минут!
И даже пускай все ПРАВДА - она не должна была все это мне рассказывать.
Правильно себя показать - не нужен ум.
Нужна мудрость

[don_alesandro]

Да, согласен, не у всех есть мудрость не говорить про деньги и скверную прошлую работу.

Вот про кризис тут много вариантов, слишком многие компании замораживали зарплату и зарплатные фонды, а то и снижали, чтобы остаться на плаву. И тут начальник как бы не крутился увеличить зарплату - ничего не может сделать чтобы поддержать сотрудника. Плюс в некоторых компаниях принципиально не делают counter deal.
Сейчас конечно положение выправилось, но все равно есть сокращения.
Я вот пока работал в АСТ все было окей, а сейчас перешел в другую компанию, предварительно найдя себе замену, прошло полгода, а вакансию сократили.

А вот меня больше интересует, ситуация когда ты перешел на другую работу, отработал испытательный срок, отработал полгода и понял, что попал не туда) это мне кажется сложнее всего объяснить))

[otdelkadrov]

а я всем советую не спешить уходить с работы предварительно не найдя новую
во-первых - не факт что быстро найдешь
во-вторых - не факт что лучше
и самое главно (лично для меня) - психологически тяжело быть безработным - страх порождает цепочку необдуманных решений...

[nathalie_pcr]

все так, поэтому говорить надо что-то из серии "хочу развиваться", что порождает еще стопятьсот вопросов)

[otdelkadrov]

на самом деле вариантов много ( те которые не вызывают стопятсот вопросов)
- работница вышла с декретного отпуска ( "а вакантных мест нет")
- в течении последнего года задерживают з/п (" я долго терпел, но последние 3 месяца без з/п тяжело")
- далеко добираться до места работы ( меняю 3 маршрутки 2 трамвая)
- мне нужна более динамичная работа, живая ( " а там все слишком спокойно - а я еще молодой!)
- работаю в женском/мужском коллективе, а это порой очень тяжело ( "честное слово")
и т.д.

[nathalie_pcr]

а вот этот "прекрасный" вопрос: как вы видите свою карьеру в долгосрочной перспективе?... вот что ответить?...

[otdelkadrov]

"как каждый нормальный человек - хочу добиться карьерного роста,и у меня все для этого есть - высшее образование и огромное желание.Но готова начать работу с самых низов" Поверьте - это очень подкупает работодателя
Лишнее говорить не надо, зачем,hr-менеджеры тоже люди и все правильно понимают. Только не надо говорить что для достижения своих целей пойдете по головам...

[vsegda_tvoj]

Здравствуйте, хочу предложить вам дружить, надеюсь вы будете не против? :)

[otdelkadrov]

О-о вы с Украины!
З моеи риднои Укрины
Я родилась во Львове и все связанное с Укриной вызывает у меня только хорошие воспоминания и теплые чувства

[alex1969]

Наверное зарплата как главный мотив по нашим временам - это не так уж плохо...

[otdelkadrov]

это не плохо, но к сожалению всегда воспринимается работодателем однозначно...

[alex1969]

Ничего, личный опыт - хороший учитель!

[nathalie_pcr]

соглашусь. эксперимент прост: есть зарплата, и все работают "за идею". если зарплату понизить/задержать, тут же выяснится, что далеко не все!
какая может быть мотивация, если, пардон, есть нечего?
но и автор блога прав на все 100% - HRу об этом знать необязательно)