Вот простой способ, как можно узнать подходит ли кандидат для вашего бизнеса.
Просто начните с самого первого опыта работы и спрашивайте об остальных.
Двигайтесь быстро и не останавливайтесь на подробностях.
Не задавайте дополнительные вопросы, по крайней мере, пока.
Переходите к каждой работе, задавая те же три вопроса:
1. Как вы узнали о работе?
2. Что ( Read more... )

Сейчас многие работодатели используют стрессовое интервью. Задача такого собеседования - вывести специалиста из равновесия и посмотреть на его реакци И оно предназначено в первую очередь, для тех специалистов, которые по роду своей деятельности чаще других сталкиваются с различными стрессовыми ситуациями. Например, секретари, менеджеры по продажам ( Read more... )

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию ( Read more... )

Многие соискатели рассматривают собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы. Советую вам не воспринимать hr-менеджера как врага, ведь мы действует в наших общих интересах, тем не менее ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы лучше продумать заранее. Этот момент - один из ключевых на собеседовании. По ( Read more... )

Проблема правит человеком. Один ищет хорошую работу, другой - хорошего работника. Когда соискатель получает нужное место, работодатель совсем не обязательно получает нужного сотрудника. Руководитель берет на себя риск неудачного подбора персонала. И потому можно понять все его опасения и привередливость в заявке вакансии и собеседовании с ( Read more... )

Вы собираетесь на собеседование.Посмотрите еще раз внимательно на себя ( Read more... )

Сегодня на собеседовании ( Read more... )

не перестаю удивляться - какие все-таки люди разные.Сегодня у меня на собеседовании уже побывало 15 человек. Каждый со своим характером, своими запросами и пожеланиями. И не всегда они адекватные. Что очень огорчает ( Read more... )

сегодня по телефону:
- вам нужны охранники?
- да, конечно, а сколько вам лет?
- мне 62 года
- нет, извините
- а если было бы 26 лет?

Из сегоднешнего собеседования: (кандидат на продавца)
- а как хорошо вы знаете вело-мото технику
- очень хорошо, у меня были велосипеды с 5-ти летнего возраста
- а мототехнику
- у дяди был мотоцикл, он меня на нем часто катал