З основных вопроса на собеседовании
Вот простой способ, как можно узнать подходит ли кандидат для вашего бизнеса.
Просто начните с самого первого опыта работы и спрашивайте об остальных.
Двигайтесь быстро и не останавливайтесь на подробностях.
Не задавайте дополнительные вопросы, по крайней мере, пока.
Переходите к каждой работе, задавая те же три вопроса:
1. Как вы узнали о работе?
2. Что вам понравилось в работе еще до того, как вы к ней приступили?
3. Почему вы ушли?
Через несколько минут вы всегда будете узнавать о кандидате то (положительное или отрицательное), что никогда бы не узнали ни при каких других обстоятельствах.
И вот почему.
Как вы узнали о работе?
Доска объявлений, сообщения в газетах или на сайтах - большинство людей находят свою
первую работу именно так, поэтому, это нам ни о чем не говорит.
Но кандидат, который продолжает искать работу, используя общий поток информации,
вероятно, еще не понял, чем он хочет заниматься, и где именно.
Он просто ищет работу, часто, любую.
Это, вероятно, означает, что он не стремится работать именно на вас.
Он просто хочет получить работу. Он будет оставаться с вами до тех пор, пока что-то другое не попадется ему на глаза.
«Плюс ко всему, к тому времени, пока вы доберетесь к третьей, четвертой или пятой работе, и выяснится, что никто из бывших работодателей не помог этому кандидату устроиться в какую-то компанию. Это свидетельствует о том, что он не способен строить доверительные отношения и демонстрировать тот уровень компетентности, благодаря которому вас с радостью могут принять в любую организацию.
С другой стороны, если кто-то готов поручиться за вас - это лучшая рекомендация.
Что вам понравилось в работе еще до того, как вы к ней приступили?
Респонденты должны описать более серьезные причины, по которым они решили
пойти на определенную работу, чем «большие возможности», «желание узнать
об определенной отрасли» или «следующий шаг в моей карьере».
Великие сотрудники не работают из-за высоких титулов или огромных зарплат.
Они упорно трудятся, потому, что ценят свою рабочую среду и наслаждаются тем,
что делают
Почему вы ушли?
Иногда люди уходят, потому что ищут лучшие возможности.
А иногда и ради более достойной зарплаты.
Однако, часто, сотрудники бегут от слишком требовательного работодателя.
Или работник просто не ладит со своим боссом, или с коллегами.
Если это так, не осуждайте. Не поддавайтесь искушению узнать подробнее.
Придерживайтесь темпа «трех вопросов». Благодаря этому кандидаты будут
оставаться более открытыми и откровенными.
Все равно в процессе интервьюирования многие кандидаты будут описывать те
проблемные вопросы, которые возникали у них с их руководителями или коллегами.
возникали проблемы с начальством - с вами будет то же самое.
Просто начните с самого первого опыта работы и спрашивайте об остальных.
Двигайтесь быстро и не останавливайтесь на подробностях.
Не задавайте дополнительные вопросы, по крайней мере, пока.
Переходите к каждой работе, задавая те же три вопроса:
1. Как вы узнали о работе?
2. Что вам понравилось в работе еще до того, как вы к ней приступили?
3. Почему вы ушли?
Через несколько минут вы всегда будете узнавать о кандидате то (положительное или отрицательное), что никогда бы не узнали ни при каких других обстоятельствах.
И вот почему.
Как вы узнали о работе?
Доска объявлений, сообщения в газетах или на сайтах - большинство людей находят свою
первую работу именно так, поэтому, это нам ни о чем не говорит.
Но кандидат, который продолжает искать работу, используя общий поток информации,
вероятно, еще не понял, чем он хочет заниматься, и где именно.
Он просто ищет работу, часто, любую.
Это, вероятно, означает, что он не стремится работать именно на вас.
Он просто хочет получить работу. Он будет оставаться с вами до тех пор, пока что-то другое не попадется ему на глаза.
«Плюс ко всему, к тому времени, пока вы доберетесь к третьей, четвертой или пятой работе, и выяснится, что никто из бывших работодателей не помог этому кандидату устроиться в какую-то компанию. Это свидетельствует о том, что он не способен строить доверительные отношения и демонстрировать тот уровень компетентности, благодаря которому вас с радостью могут принять в любую организацию.
С другой стороны, если кто-то готов поручиться за вас - это лучшая рекомендация.
Что вам понравилось в работе еще до того, как вы к ней приступили?
Респонденты должны описать более серьезные причины, по которым они решили
пойти на определенную работу, чем «большие возможности», «желание узнать
об определенной отрасли» или «следующий шаг в моей карьере».
Великие сотрудники не работают из-за высоких титулов или огромных зарплат.
Они упорно трудятся, потому, что ценят свою рабочую среду и наслаждаются тем,
что делают
Почему вы ушли?
Иногда люди уходят, потому что ищут лучшие возможности.
А иногда и ради более достойной зарплаты.
Однако, часто, сотрудники бегут от слишком требовательного работодателя.
Или работник просто не ладит со своим боссом, или с коллегами.
Если это так, не осуждайте. Не поддавайтесь искушению узнать подробнее.
Придерживайтесь темпа «трех вопросов». Благодаря этому кандидаты будут
оставаться более открытыми и откровенными.
Все равно в процессе интервьюирования многие кандидаты будут описывать те
проблемные вопросы, которые возникали у них с их руководителями или коллегами.
возникали проблемы с начальством - с вами будет то же самое.