З основных вопроса на собеседовании

[otdelkadrov]

Вот простой способ, как можно узнать подходит ли кандидат для вашего бизнеса.
Просто начните с самого первого опыта работы и спрашивайте об остальных.
Двигайтесь быстро и не останавливайтесь на подробностях.
Не задавайте дополнительные вопросы, по крайней мере, пока.
Переходите к каждой работе, задавая те же три вопроса:
1. Как вы узнали о работе?
2. Что

Comments

[alexstoma]

Благодарю за пост. Отличные вопросы и и ответы.

[otdelkadrov]

буду рада, если пригодятся вам вопросы или ответы

[otdelkadrov]

Да, есть в этой теории много противоречий...
по поводу устройства на работу по блату, знакомству могу сказать, что и сама никогда так не устраивалась, не хочу зависеть от кого-то, да и подвести никого не хочется - а вдруг не справлюсь? И есть горький опыт, когда брала по рекомендации от своих знакомых - ничем хорошим это не кончилось... Так, что я решила больше таких экспериментов не делать.

[pushistayazaya]

Первый пункт - согласна с Вами полностью. Особенно на высоких и высоких технических позициях. Слава профи идет намного впереди человека и профессиональные связи - это лучший способ получить в штат звезду. Блат все же немножко другое)))

[pushistayazaya]

На средних и высоких позициях работает на 150%. Я тоже начинаю с первого места работы, а если время позволяет - с учебного заведения. Все же осознанный выбор профессии и "родители заставили, а чо, разве у вас не также было?" говорит много о человеке и его личностной зрелости.
У нас часто девочки приходят на первую работу и оценить их мотивацию и умственные способности бывает трудно. Обычно состоятся у нас люди, у которых есть больше трех извилин в голове и наличие каких-то интересов кроме поспать-поесть-потра...