(Untitled)
А вот что вы думаете по поводу такой "общемировой практики" ротации кадров, с целью карьерного продвижения сотрудников?
Когда сотруднику Е (любого уровня) компании С предлагается поехать поработать в другой город или страну на время, с последующим возвращением в исходную географию, но уже с повышением в должности.
При этом, сотрудник Е может ( Read more... )
Когда сотруднику Е (любого уровня) компании С предлагается поехать поработать в другой город или страну на время, с последующим возвращением в исходную географию, но уже с повышением в должности.
При этом, сотрудник Е может ( Read more... )
Первое же предложение secondment-а меня полностью устроило. И я прожила полгода в Англии, в Бристоле, работая в офисе нашей компании. Замечательно провела время ! Начала с бешеной скоростью говорить по-английски, причем с сомерсетским акцентом :) По возвращению получила повышение (небольшое), прекрасное CV и кучу связей, в том числе и дружеских.
Никаких несправедливостей и ограничений я тут не вижу. Члены семьи могут выехать вместе с секондером, если того пожелают. Проблемы возникают у тех, у кого супруг/супруга тоже карьеристы или дети-школьники. Потому что в первом случае секондер тормозит рост по службе своего супруга/супруги, а во втором возникают почти нерешабельные проблемы устройства в местную школу на короткое время. С детьми-дошкольниками как правило никаких проблем не бывает. С супругами-художниками, журналистами итд итп тоже проблем никаких нет.
Reply
Кстати, повышение по службе (которое обещают вследствие секондмента) не означает повышения зарплаты. И наоборот, повышение зарплаты никак почти не связано с повышением по службе. Зачем Вам при а), б) и в) повышение по службе ? Ведь судя по б) Вам что Ваша личная зарплата есть в доходе семьи, что её нету - всё равно. А повышение по службе это ведь как правило бешеные переработки, командировки, масса работы с клиентами в НЕрабочее время итд итп. Упаси меня Бог от повышения по службе (я сейчас в декрете), а зарплату мне и так повышают регулярно ...
Reply
Неужели у вас нет вариантов, когда женщина и детей успешно рожает и воспитывает, и карьеру успешно строит? Ни в одной компании?? Грустно тогда. У нас есть. И это правильно, т.к. успех в карьере определяется проффесионализмом и желанием работать, а не возможностью сорваться в любой момент и выехать куда пошлют на полгода.
Reply
Reply
У нас, например, среди топов есть женщины с маленькими, и даже с грудными детьми :) Это возможно, если не упираться в "мужскую модель поведения" как единственно возможную для работы и строительства карьеры. Есть варианты для любых случаев.
Reply
Будучи сама с грудным ребенком, не могу без помощи мужа даже к зубному врачу сходить или в парикмахерскую.
Reply
Потому и говорю, что ситуации и люди разные бывают, и грести всех под одну гребенку нельзя. Думая, что все молодые матери/отцы не могут быть топами, потому что у них грудные дети, можно ошибиться :))
Reply
Reply
Варианты разные могут быть, может быть она переехала ближе к офису, и ходить кормить домой.
Вариантов много может быть. На моей памяти одной маме (не топу, но как пример) молодой папа привозил ребенка кормиться к офису.
Reply
Я не говорю, что мужская модель лучше или хуже женской. Она просто другая.
Reply
Reply
Reply
Равноправия полов сейчас нет, поэтому я могу верить только в то, что оно когда-нибудь всё-таки будет.
А слово "феминизм" у вас ругательное? :)
Reply
"А слово "феминизм" у вас ругательное? :)" У нас оно вроде религии. Даже женщина с куриными мозгами может сделать политическую или бизнес карьеру просто размахивая своим феминизмом у всех перед носом.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment