Не стыдно ли прогибать команду под себя?

[miumau]

Здравствуйте, Яна!

Comments

[fyu_fyu]

Вычислить зачинщика бойкота и предложить подумать о вечном. Как минимум о конструктивных предложениях, как максимум об увольнении. Остальные, скорей всего, подтянутся в ту или другую сторону. Работы всюду много, не всегда за нее денег много дают, вот пусть и думают.

[ni_be]

интересно было бы узнать,какие должности занимают комментаторы. Недавно побывала в подобной истории, хочу заметить, что категоричные "ату их!" и "нафиг!" говорили люди, не имеющие возможности принимать такие решения. Хорошие, честные, нормально-кровожадные подчиненные:) А ситуация действительно тяжкая для души. Даже если поступаешь правильно

[ljubavka]

есть книжка хорошая, "От хорошего к великому" называется. про то, как создаввались великие компании. и говорится в частности про подбор сотрудников. приходит новый руководитель и говорит что-то вроде: нас ждут большие перемны, нам придется много работать.кто чувствует, что не готов - не мучьте себя, уходите.

[mimafi]

При наборе новой команды можно дать преимущество тем, кто уже работает. То есть пигласить на беседу по одному, объяснить, что набираете команду с нуля, требования вот такие, время на подумать - вот такое.

я сама руководитель

[juulss]

в очень творческом коллективе.
и увольнять людей - неприятно. Даже если они сами сволочи, их жалко, себя жалко - стресс сплошной короче.
НО: смотреть как они губят твою мечту - еще жальче. И ты им не мамка и не нянька. И хороший человек - не профессия.
Что это вобще значит "не могу просто так взять и уволить"?? Откровенный саботаж порученного дела, нарушение трудовой дисциплины, невыполнение прямых указаний начальства - этого мало по вашему для увольнения??

И подумайте лучше вот о чем: что вы будете говорить тем своим сотрудникам, которые вам поверили и за вами пошли, когда по милости этих раздолбаев ваш проект разорится и закроется? Лучше их пожалеть, которые сейчас работают вместе с вами засучив рукава. А не тех, кто работать не хочет.