Я за годы работы вы работала список с последовательностью деятельности. И не отступаю от списка. А если отступаю - сразу косяки прут. Ключевые пункты списка это предаплата и тех задание на дизайн. И доплата, если тз изменяется.
Если вы постоянно наступаете на одни грабли - это ваша вина. Заказчики как вода, заполняют все доступные им щели. Поэтому границы должны быть четко очерчены до начала работы.
Всё так, но есть одно НО: есть нечистоплотные заказчики, которые не платят никому. Вот находят всё время новых дурачков и на этом живут. Хотя, это уже исключения, конечно. На иллюстраторз.ру есть, кстати, такой чёрный список. Ребята регулярно пишут о таких казусах, и часто тут же, в комментариях коллеги удивляются: дескать, а чему возмущаться, всё ж правильно!
Тоже против таких списков. Пару раз сильно ругалась с клиентом не из-за оплаты, а из-за того, что не могу понять, чего от меня хотят и больше нет сил угадывать. И рекомендовала того, кто может быть справится с задачей. И когда успокаивалась и решала, что это уже не моя проблема, придумывалось решение, одновременно клиент приходил с этим же решением, и сейчас я думаю, что это лучшие работы: не мои, а вместе с клиентом. Это я к тому, что ругаться тоже нормально. С кем-то складывалось, с кем-то - нет. Но это просто жизнь. Это не о справедливости. Это о возможностях, о желании, об обучении, в чем-то о настойчивости, об умении сделать следующую попытку. Но и об умении останавливаться и не делать лишнего:) И в роли клиента пришлось побывать. И заплатить хочется за сделанную работу всем. И платим всегда. Но очень хочется, чтобы сделано было хорошо, поэтому ищем тех, с кем получается выстраивать отношения... А потом просто потихонечку привыкаем друг к другу, и вместе учимся делать хорошо.
Издержки профессии я считаю. Просто спокойно относиться, что из 5 случаев хороших, один будет кривой. Вот просто согласиться с этим и быть в режиме его ожидания- ни какого громоотвода не потребуется. Как день сменяет ночь, как понедельник пришедший на смену выходным
( ... )
В первом случае получится кидание камнями в омут - исключительно для собственного самоуспокоения. Клиент, какой бы он ни был, пусть даже настоящий прохвост, плюнет и найдёт кого развести в другом месте.
Во втором случае получится - херня. Особо впечатлительные попробуют взять на вооружение и будут ныть, что у них нет клиентов. Любой "признак" можно растолковать и так и сяк. Появится куча недовольных и будет срач и война, на тему "признаков".
Есть только верный опасный признак работающий "ДО". При наличии крепкого портфолио исполнителя - заказчик отказывается давать предоплату.
Все остальные "признаки" - после начала работы, когда поворачивать без потерь поздно. (ИМХО)
И есть только один верный способ "защиты" - профсоюз фрилансеров с крепкими юристами. Но, кто будет вступать в профсоюз, кто его будет контролировать? Есть риск, что придут в управление "нечистоплотные люди" и получится опять ерунда.
Comments 75
Ключевые пункты списка это предаплата и тех задание на дизайн. И доплата, если тз изменяется.
Если вы постоянно наступаете на одни грабли - это ваша вина. Заказчики как вода, заполняют все доступные им щели. Поэтому границы должны быть четко очерчены до начала работы.
Reply
Reply
На иллюстраторз.ру есть, кстати, такой чёрный список. Ребята регулярно пишут о таких казусах, и часто тут же, в комментариях коллеги удивляются: дескать, а чему возмущаться, всё ж правильно!
Reply
Reply
Reply
Клиент, какой бы он ни был, пусть даже настоящий прохвост, плюнет и найдёт кого развести в другом месте.
Во втором случае получится - херня. Особо впечатлительные попробуют взять на вооружение и будут ныть, что у них нет клиентов.
Любой "признак" можно растолковать и так и сяк. Появится куча недовольных и будет срач и война, на тему "признаков".
Есть только верный опасный признак работающий "ДО". При наличии крепкого портфолио исполнителя - заказчик отказывается давать предоплату.
Все остальные "признаки" - после начала работы, когда поворачивать без потерь поздно.
(ИМХО)
И есть только один верный способ "защиты" - профсоюз фрилансеров с крепкими юристами.
Но, кто будет вступать в профсоюз, кто его будет контролировать? Есть риск, что придут в управление "нечистоплотные люди" и получится опять ерунда.
Reply
Leave a comment