Глава 1. Kак безнаказанно обмануть большую компанию

[mary_spiri]

Предисловие https://mary-spiri.livejournal.com/192408.html

Важнейшая составляющая профессионального успеха в США - это умение себя как следует подать и продать.

Comments

[lj_frank_bot]

Hello!
LiveJournal categorization system detected that your entry belongs to the following categories: Наука, Общество.
If you think that this choice was wrong please reply this comment. Your feedback will help us improve system.
Frank,
LJ Team

[mary_spiri]

Ок.

[whatzzap]

я в айти в Сша 20 лет. пытался играть в корпоративный игры. а потом забил. ну и смотрю по итогу результат не хуже. так как игроки создают врагов, друзей создать невозможно. а врать надо на интервью конечно, но прямо врать опасно, лучше преувеличивать свои заслуги, это безопасно и даже привествуется. насколько я слышал в других странах примерно то же самое, только с местным колоритом.

[mary_spiri]

Я за свои 20 и более лет всегда старалась быть в роли наблюдателя. Я играть плохо умею, в основном умею держать удар и отбиваться.

Врагов даже при этом трудно не создавать. Ибо профессиональные обязанности требуют выражать свое мнение, мне за это платят, за экспертизу. И она должна быть честной. В результате - врагами становятся критикуемые. И все эти приемы рекомендуемой критики не помогают. Можешь все говорить по правилам, с уважением, без хамства. Но это помогает только с нормальными людьми.

[yucca]

Знаете, я с биотехом не знакома, но мой сын - выпускник Калтеха, и могу вас уверить, что там студентам некогда трепать языком, они учатся круглыми сутками, плюс практически сразу начинают участвовать в научной работе. Если у вас был плохой опыт с одним выпускником, это еще не повод.

[mary_spiri]

Я не ставлю под вопрос вашего сына. Но вот моя статистика: в компании Комбижирикс, где я работала с 2005 по 2007, а муж с 2001 по 2007, было шесть выпускников Калтеха. Четверо были совершенно бесполезны, и их убрали в первые увольнения. Они просто не смогли сделать то, что надо было. Это сделал мой муж, выпускник химфака МГУ. Пятый был очень умён и украл разработку моего мужа. Он стал VP, но зарвался. Его уволили, он начал судиться. Тогда вызвали моего мужа и попросили его лабораторные тетради. Сказав: "мы же знаем, что Майк все у тебя украл". С помощью тетрадей отбились от судебного процесса. А шестой был боссом моего мужа. Мужик неплохой и умный, но в жизни его интересовали только лошади. Он держал ферму и разговаривал только о них

[mistermacho]

Есть один нюанс: нормальные выпускники Калтеха ни за какие деньги не пойдут в ноунейм компанию комбижирикс.

[mary_spiri]

Название компании изменено. Ибо разве может быть такое советское имя у американской компании?

Нормальные выпускники Калтеха - это кто? Если Калтех - знак качества, то все должны быть качественными. Как осетрина первой свежести. А если их делить на первую и вторую сважесть, то по какому признаку? понятно, что осетрину - по запаху, а выпускников Калтеха?

Вы конечно в своем праве мне не верить...

[ivanoff272]

Те эмигранты моего поколения, которые хотели двигаться вверх сами, без босса, скоро осознавали, как важна успешная самопродажа, и быстро забывали о чистоплюйстве. Некоторые вспоминали комсомольскую юность, родные с детства способы карьерного роста через общественую деятельность, правильные речи и "политическую химию". Другие пытались пробиться через выдающиеся научные достижения.

есть еще 3-й путь: через создание своей личной "нетворк", но для этого надо иметь сильные орг. качества

в моем поколении этот 3-й путь был наиболее "продуктивным"

[mary_spiri]

Да, наверно можно, но я не знаю ни одного случая, лично не видела. Может потому, что биотех и биология - отрасли крайне ресурсно-затратные. Знаю только встроенных в нетворки, но это сейчас перестало помогать.

[ivanoff272]

Вы правы, я не указал, что имелись ввиду экономисты/математики

[cain_18]

Можно говорить об общих правилах и тенденциях. И надо быть готовым, что в любой момент появится некто, этим правилам не следующий.

Я учу большие курсы, в основном не для математиков, но довольно продвинутые. Что значит большие? До 800 человек в четырех секциях (я учу одну, но я координатор) И большая часть емейлов, которые я получаю от студентов относятся к одной из двух категорий:

Пропущенный квиз, тест, экзамен. Это довольно формальное упражнение, обычно справка от врача. Зачем в эти емейл включать, как они любят мой курс, как им было плохо, что они заболели, как они страдали во время болезни--загадка. Особо талантливые присылают снимки положительного быстрого ковид-теста (неизвестно кого), поломанных конечностей (чьих?), рентгенограммы (чьей?), а одна беременная девушка прислала ультрасаунд зародыша.

Просьба написать рекомендательные письма для аспирантуры (на 99% для мастер программы, как правило в области финансов. Опять-таки довольно формальное упражнения, свои критерии я объяснил. Опять таки бесконечные уверения в любви к

[kl001]

Минимум А это 95. 89 - B+, 90-94- A-

Студентов надо любить. Сами были студентами.

[cain_18]

> Минимум А это 95. 89 - B+, 90-94- A-

Это где? В кулинарном техникуме?

A+ 90--100, A: 85--89, A-: 80--84.

B+: 87--89, B: 83--86, B-: 80--82 и т.д.

> Студентов надо любить. Сами были студентами.

Ну мы их и любим. Вот разговор с аспиранткой с одной из гуманитарных кафедр, которую прислали от деканата надзирать за выполнением правил на экзамене (это так положено)

Вы, математики, своих студентов любите, стипендии им платите. А нас не любят, платят далеко не всем. Поэтому никто кроме нас за эту собачью работу не берется.

И, поэтому, кстати, аспиранты с кафедр "Социальных наук" и "Гуманитарных наук" гораздо более склонны бастовать, чем с кафедр "Наук", "Инженерных" или "Медицины". Тех реально эксплуатируют.

[kl001]

A+ 90--100, A: 85--89, A-: 80--84.

B+: 87--89, B: 83--86, B-: 80--82 и т.д

Это где? В госсекторе, где главная оценка С или 79 процентов?

Как может быть А меньше 90 процентов? У вас ус отклеился и Б- стало равно А-. Но я не удивлюсь, если у вас это опечатка и Б- это меньше 80 процентов. В каком ПТУ такие оценки ставят?