Помощь зала!

[marinabg]

На место основной работницы (раб.№1), ушедшую в декретный отпуск, взяли другую (раб.№2), по срочному на время отсутствия основного работника. Раб.№2 отработала год и сейчас тоже уходит в декрет. Третью работницу №3 мы как берем - на место раб.№1 или раб.№2? Думаю, то на место №1, как основного работника. Естественно, что по срочному. А если №3 тоже

Comments

[wild_honey_ru]

узнай сначала не собирается ли №1 за вторым ребенком))
берут не на место кого-то, а на должность)) т.е. место одно (штатная единица), а работников три. двое числятся в отпуске по уходу за ребенком. точно на счет увольнения я не в курсе, но думаю, что увольнять надо будет по окончании декретного отпуска, если не освободится место и если она за вторым не пойдет.

договор заключишь срочный, если что то его можно будет и перезаключить, либо продлить..

не ходь на эту должность, не то сама забеременеешь)))

[marinabg]

я вижу так: заключать с №3 ТД с такой формулировкой "Настоящий договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком работника №1 и на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком работника №2, принятого временно на период отпуска по уходу за ребенком работника №1".
ВАЩЕ БРЕД!!!!!!!!!!!!!!! а если №2 раньше №1 надумает выйти?

[wild_honey_ru]

ненене

когда должна выйти №1? позвони ей и спроси какие у нее планы. Договор заключай на 6 мес (или сколько там осталось)на место работника №1. про второго даже не поминай. она срочник, договор с ней закончится тогда, когда должен быть закончен. кстати.. тут надо выяснить будете ли вы ей продолжать платить отпускные или она должна пойти в ФСС. Позвони в ФСС они тебя проконсультируют.

если №2 надумает выйти раньше №1 и место будет свободно, возьмешь ее по новому договору (старый то уже закончится, рассторгнешь его), а если не будет свободна, то увольняешь в связи с окончанием трудового договора. просто договор продляется на время ее декрета. имхо

[marinabg]

так №2 - тоже декретница, с ними вообще ничего делать нельзя, никаких телодвижений до 3х лет, если она будет сидеть с ребенком.
все выплаты ей, кстати, положены. т.е. работодатель обязан, это и в ТД прописано.

[ayanapa]

а чё за должность?

мож мужУка взять, не обременится, чо)))))

хотя по закону и папулька в декрет может пойти)))

[marinabg]

воспитатель, чисто женская должность((

[ayanapa]

по зарплате, ага чисто...

[marinabg]

московские педагоги в зарплате не обижены, поверьте мне:)