Особо потрясшие меня выдержки из свода правил по проведению «оценочного собеседования». Собеседование проводится с сотрудником дабы дать оценку его работе за некий истекший период
ШАГ №4 ВСТРЕЧА - ОБОЗНАЧЕНИЕ ЦЕЛЕЙ И СТРУКТУРЫ ВСТРЕЧИ
Начните встречу с установления контакта с работником:
− поговорите 1-2 минуты о текущих делах и последних событиях;
(
Read more... )
Comments 14
Reply
Reply
Reply
Reply
я из такой конторы завтра ухожу в никуда
Reply
Reply
Людям неплохо и строем ходить, и хрен знает куда кататься, а у меня это, видите ли, вызывает мощное чувство отторжения и приступ защемления в спине
мне очень кажется, что я галя дюже балована (с)
так что если ты можешь это выносить, то я тебе правда завидую
я со своим подходом к выбору рабочего места рискую либо остаться ни при делах, либо уже в конце концов цеплять всякое дерьмо, потому что перепонтуюсь
Reply
а упаднические настроения - бррр... срочно брось эту каку))) ты это, сообрази чего на самом деле хочется-то. благо время теперь будет. не строем ходить, а о "вечном" подумать)) глядишь и свалится на голову
Reply
ненавижу корпоративные правила :)
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment