Особо потрясшие меня выдержки из свода правил по проведению «оценочного собеседования». Собеседование проводится с сотрудником дабы дать оценку его работе за некий истекший период
ШАГ №4 ВСТРЕЧА - ОБОЗНАЧЕНИЕ ЦЕЛЕЙ И СТРУКТУРЫ ВСТРЕЧИ
Начните встречу с установления контакта с работником:
− поговорите 1-2 минуты о текущих делах и последних событиях;
(
Read more... )