Краткий гид менеджера

[leocrazy]

Я некоторое время назад написал этот текст в фейсбуке. В качестве ответа на вопрос: "Я тут в Яндекс менеджером выхожу, что мне надо знать о работе менеджера в этой компании."

Ну, мне не сложно, я накидал, а потом подумал, почему это должна быть привязка к компании?

Менеджер в корпоративной среде существо полезное, но, в среднем, все делают вид,

Comments

[vorobiev]

В ретейле тоже полно экспериментов. Только там для чистоты эксперимента надо сравнивать результаты в точках с одинаковыми исходными условиями. Т.е. точка в проходной зоне возле вокзала и точка во дворах будут иметь принципиально разные результаты. Поэтому при экспериментах используется либо внедрение в части точек, которые относятся к одинаковому классу. либо производится временное сравнение: к предыдущему периоду, или к аналогичному периоду прошлого года (это если акция к 8 марта, например).

[leocrazy]

Ай вэй, плохо написал. Вот у меня есть районный книжный магазин, сетевой. Там такой ассортимент литературы, что я плакаю. Но удалось мне тут познакомиться с директором оного, так 92% этих книг не покупают, но из центрального офиса присылают все равно, потому, что во всей сети должен быть одинаковый ассортимент, ибо.

[vorobiev]

То то я и смотрю, что книжные вокруг банкротятся. А потом книги идут на развал "все по 50-100-150".

[ext_2543100]

Здесь вопрос не к тому, что присылают, а ЧТО присылают.
В сети должна быть единая ассортиментная основа - это факт. Иначе это не сеть.
Но здесь вопрос напрямую к офису - что у них там с ассортиментной политикой, если 92% это неликвид.

[livejournal]

Your entry Краткий гид менеджера was reposted at LiveJournal Media - Краткий гид менеджера

[froster2]

Менеджер на ассортименте более 100 позиций это ад.

[ext_2543100]

Да нихрена - математические методы на что?
Я даже больше скажу, с широким ассортиментом FMCG проще работать, чем с узким, но, к примеру, в одежде.

[arhipolemos]

Ад - это корпоративистская система, а манагеры - черти.

[froster2]

Беда менагера в том, что они, как правило, тупые и стимула стать умнее у них нет. Как только начинает разбираться лучше, ему приходится делать работу ещё и за других тупых менагеров, которые не рубят фишку.

[apleks]

менеджер - управленец в принципе может быть несколько человек подчиненных и несколько встреч в месяц....
То есть пост полный фейк.

С такой защитой это мой первый и последний коммент тут.

[leocrazy]

Хорошая попытка, но нет.

[anotherdriver]

Плюсую. Видел я эти бесконечные обсуждения и встречи. Так, что работать некогда.

[ext_1046643]

Пункт 6 весьма актуален. Чем больше бумаги, тем чище жопа. К электронному документообороту это тоже относится.

[mura_mo]

"я говорил" не работало никогда. Только подписи участников, что они получили свой экземпляр бумажки. И чем более низкий интеллект отдела, но уровень в иерархии конторы высок, тем больше надо следить за подписями.

И да: когда уже вы начнете работать.