У директоров просто какое-то слепое пятно, блок. Такое ощущение, что им проще нанять нового человека за в три раза большие деньги, чем удержать имеющегося.
Да, похоже на что-то психологическое - удержание стабильности своего мира. Наверное можно принять "подорожание" сотрудника, если видеть его человеком, т.е. динамичной развивающейся системой. А если видеть его пироженкой, то его подорожание субъективно невкусно. "Я очень люблю эту пироженку за 100 рублей и всегда её себе покупаю, но когда она стала стоить 120 она перестала казаться мне такой уж вкусной."
Соответственно, теоретически, легче получить себе изменяемые условия могут люди, способные предъявлять себя именно как субъекта взаимодействия, т.е. делать невозможным или очень дискомфортным начальнику считание его внезапно заговорившей табуреткой. Специалисты, не умеющие в социальную игру, наверное обречены скитаться в поисках повышений.
Всё проще. "Мы платим по рынку" (директор) Только когда приходиться нового сотрудника искать выясняется, что "по рынку" его не найти. Поэтому сейчас действительно для существенного увеличения ЗП надо менять место работы.
>> Такое ощущение, что им проще нанять нового человека за в три раза большие деньги, чем удержать имеющегося.
Не проще, но приходится. Скорее всего имеющийся человек их в чём-то сильно не устраивает, а придраться не к чему. Поэтому используется любая возможность направить его к выходу.
Прямо вот так все не устраивают? Ситуации, когда давно работающий очень квалифицированный сотрудник добивается повышения зарплаты в соответствии с ростом своей квалификации (и в соответствии с тем, за сколько сейчас нанимают на ту же позицию новых), бывают крайне редко. За 8 лет работы в одном месте я видел такое один раз, на пару десятков уволившихся
( ... )
Когда люди находят себе работу лучше и за бОльшие деньги, это не значит, что они такие большие специалисты. Это значит, что их ещё не знают на новом месте и взяли их с большими надеждами
( ... )
Всех берут с большими надеждами? И все этих надежд не оправдывают, типа (раз никому зарплату не повышают)? И так годами? Что-то надеющиеся выглядят очень неадекватно и в этой интерпретации тоже.
Если бы ваша концепция была верна, то среди тех, кто недоволен соотношением "работа-зарплата" и стал ходить "на сторону" (по собесеседованиям в другие фирмы) было бы хотя бы некоторое количество тех, кого руководство на старой работе попыталось удержать. Пусть не все, согласен, но хотя бы 10-20%. На практике я такого не видел.
Отличная идея. Если Солнце поместить на макушке, то все планеты от Меркурия до Марса уместятся на лбу, Юпитер под подобродком, Сатурн на уровне пупа, Уран посредине бёдер, Нептун под пяткой.
У России есть прекрасное будущее зарубежом. Не упустите.
...утверждается в Концепции гуманитарной политики России за рубежом, которую подписал президент РФ Владимир Путин.
... ключевой задачей заявлено «формирование представления о России как о государстве, которое бережно сохраняет свою богатую историю и культурное наследие, традиционные духовно-нравственные ценности и в котором динамично развивается социально-культурная жизнь в условиях свободы литературного, художественного и других видов творчества, плюрализма мнений, отсутствия цензурных ограничений»
Comments 256
(The comment has been removed)
Reply
Да, похоже на что-то психологическое - удержание стабильности своего мира. Наверное можно принять "подорожание" сотрудника, если видеть его человеком, т.е. динамичной развивающейся системой. А если видеть его пироженкой, то его подорожание субъективно невкусно. "Я очень люблю эту пироженку за 100 рублей и всегда её себе покупаю, но когда она стала стоить 120 она перестала казаться мне такой уж вкусной."
Соответственно, теоретически, легче получить себе изменяемые условия могут люди, способные предъявлять себя именно как субъекта взаимодействия, т.е. делать невозможным или очень дискомфортным начальнику считание его внезапно заговорившей табуреткой. Специалисты, не умеющие в социальную игру, наверное обречены скитаться в поисках повышений.
Reply
"Мы платим по рынку" (директор)
Только когда приходиться нового сотрудника искать выясняется, что "по рынку" его не найти. Поэтому сейчас действительно для существенного увеличения ЗП надо менять место работы.
Reply
Reply
Нельзя уступать "капризам" работника, а то и все остальные тоже захотят.
И за это можно пойти на издержки, нанять нового работника ещё дороже.
Reply
Не проще, но приходится. Скорее всего имеющийся человек их в чём-то сильно не устраивает, а придраться не к чему. Поэтому используется любая возможность направить его к выходу.
Reply
Reply
Reply
И так годами? Что-то надеющиеся выглядят очень неадекватно и в этой интерпретации тоже.
Если бы ваша концепция была верна, то среди тех, кто недоволен соотношением "работа-зарплата" и стал ходить "на сторону" (по собесеседованиям в другие фирмы) было бы хотя бы некоторое количество тех, кого руководство на старой работе попыталось удержать. Пусть не все, согласен, но хотя бы 10-20%. На практике я такого не видел.
Reply
*ворчит* Можно подумать, нагляднее стало. Где тот Череповец, думаете, без карты понятно?
Reply
Reply
Если Солнце поместить на макушке, то все планеты от Меркурия до Марса уместятся на лбу, Юпитер под подобродком, Сатурн на уровне пупа, Уран посредине бёдер, Нептун под пяткой.
Reply
/ Сатурн на уровне пупа/
пропорции с Апполона брали? А то, может, Сатурн немного пониже?
Reply
...утверждается в Концепции гуманитарной политики России за рубежом, которую подписал президент РФ Владимир Путин.
... ключевой задачей заявлено «формирование представления о России как о государстве, которое бережно сохраняет свою богатую историю и культурное наследие, традиционные духовно-нравственные ценности и в котором динамично развивается социально-культурная жизнь в условиях свободы литературного, художественного и других видов творчества, плюрализма мнений, отсутствия цензурных ограничений»
Reply
Reply
Leave a comment