Утечка - оружие слабого
Утечка часто происходит из-за внутреннего конфликта в компании. Исчерпав иные средства воздействия на начальство, работники прибегают к огласке настоящего или сочинённого компромата (а чаще - суперпозиции первого и второго). Начальство же на подчинённых всегда найдёт средства, не вынося сора из избы.
Думаю, именно по этому сценарию произошла недавняя утечка из российского представительства "Циско Системз" [1, 2, 3]. Группа менеджеров учредила профсоюз и довела до общественности ряд негативных сведений из "внутренней кухни" московского представительства.
Разбираться, кто из них более неправ, у меня нет никакой возможности. А хомячки в каментах резвятся вовсю...
В связи с этим ЖЖ уполномочен заявить. На наш взгляд, профсоюз как способ отстаивания прав трудящихся остался в прошлом - там же, где и трудящиеся. Работники TCP/IP не могут и не должны объединяться в профсоюз, поскольку их права эффективнее защищаются иными способами.
Когда работники суть взаимозаменяемые винтики без интеллекта и почти без квалификации, рынком их рабочей силы можно манипулировать. У одинаковых и неотличимых один от другого винтиков просто нет иного способа разговаривать с начальством на равных, чем объединиться и держаться друг за друга. Сменить одновременно ящик винтиков несравненно дороже, чем сменить один-два из них.
Менеджеры по продажам, девелоперы или специалисты по ИБ - отнюдь не винтики. Они - кусочки пазла или мозаики, имеющие индивидуальность. Именно в их индивидуальности (индивидуальной квалификации) их сила и их ценность. Объединяться в пачки для них противоестественно, неразумно, да и на пользу процессу не пойдёт.
Мне представляется, что законодательство о профсоюзах морально устарело. Оно даёт работникам довольно существенные права. Однако пользоваться работники не спешат. А в высокотехнологичных отраслях России профсоюзов почти нет. Ведь это - неспроста.
Персональная репутация и личная квалификация для нашего брата ценится несравнимо выше, чем классовая солидарность. Так что если дело дошло до публичного проявления последней и ставки на кон первой, значит, низы действительно уже не хотят. Могут ли верхи, покажет следующая утечка.
Думаю, именно по этому сценарию произошла недавняя утечка из российского представительства "Циско Системз" [1, 2, 3]. Группа менеджеров учредила профсоюз и довела до общественности ряд негативных сведений из "внутренней кухни" московского представительства.
Разбираться, кто из них более неправ, у меня нет никакой возможности. А хомячки в каментах резвятся вовсю...
В связи с этим ЖЖ уполномочен заявить. На наш взгляд, профсоюз как способ отстаивания прав трудящихся остался в прошлом - там же, где и трудящиеся. Работники TCP/IP не могут и не должны объединяться в профсоюз, поскольку их права эффективнее защищаются иными способами.
Когда работники суть взаимозаменяемые винтики без интеллекта и почти без квалификации, рынком их рабочей силы можно манипулировать. У одинаковых и неотличимых один от другого винтиков просто нет иного способа разговаривать с начальством на равных, чем объединиться и держаться друг за друга. Сменить одновременно ящик винтиков несравненно дороже, чем сменить один-два из них.
Менеджеры по продажам, девелоперы или специалисты по ИБ - отнюдь не винтики. Они - кусочки пазла или мозаики, имеющие индивидуальность. Именно в их индивидуальности (индивидуальной квалификации) их сила и их ценность. Объединяться в пачки для них противоестественно, неразумно, да и на пользу процессу не пойдёт.
Мне представляется, что законодательство о профсоюзах морально устарело. Оно даёт работникам довольно существенные права. Однако пользоваться работники не спешат. А в высокотехнологичных отраслях России профсоюзов почти нет. Ведь это - неспроста.
Персональная репутация и личная квалификация для нашего брата ценится несравнимо выше, чем классовая солидарность. Так что если дело дошло до публичного проявления последней и ставки на кон первой, значит, низы действительно уже не хотят. Могут ли верхи, покажет следующая утечка.