Письма красивые люблю. Но не в ворде. Недолюбливаю я его. Письма запросто в екселе шлёпаю и форматирую как нравиться и нормально таблички вносятся... А в ворде таблицы-это мука(((
Еще раз убеждаюсь, что директором по персоналу должен быть мужик за пятьдесят с большим жизненным опытом, который давно знает, что на самом деле важно для владельцев компании.
Где-же такого взять?
А сколько хороших кандидатов проходят мимо незамеченными девочками от HR?
По-моему, все примеры прекрасно показывают, что ваша компания получила в итоге оптимальный вариант. если бы "Настя" согласилась напечатать что-то, то была опасность её взять. В результате она бы через 2-3 мес заскучала бы и стартовала. Эта работа не для неё. "Маша" тоже молодец - она подсознательно не хочет, чтобы её взяли на нелюбимую работу, поэтому ходит на встречи для галочки - для родителей. И так будет до тех пор, пока не найдёт по душе. А ваш последний пример напомнил первую серию "Дживс и Вустер" - первые минуты фильма, когда человек просто и быстро выполнил свои обязанности и тем "взял себя на работу".
Требование резюме с соискателя после того, как это самое резюме изучено сотрудником ОК и непосредственным работодателем говорит больше о формализме в работе конторы. Об этом, кстати, написаны кучи статей. Но с постоянным упорством сотрудники ОК спрашивают распечатку. Второй перл - "телл ми эбаут ё эчивментс". Третий перл...
Comments 66
Письма запросто в екселе шлёпаю и форматирую как нравиться
и нормально таблички вносятся...
А в ворде таблицы-это мука(((
Reply
Reply
Reply
Я ваш диалог на башорг закинул. Без реальных ников, само собой.
Коротко и по теме.
Молодчага!
Reply
Где-же такого взять?
А сколько хороших кандидатов проходят мимо незамеченными девочками от HR?
Reply
Reply
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Reply
Leave a comment