С этим сталкивалась, наверное, каждая женщина. Но, когда свои дети уже повзрослели, тебя может раздражать сотрудник, который постоянно находится на больничном с детьми. Не замечали ? Я себя ловила на таких мыслях, особенно перед сдачей отчетов
Я-то не сталкивалась. У нас в отделении почти все бабы бездетные и незамужние были, оттого и злые как осы. Если кто-то вдруг уходил в декрет, его отборным говном поливали. До меня ушла только одна девочка. Каких только гадостей про нее не говорили, хотя абсолютно нормальная девчонка была. Потом то же самое пришлось испытать и мне. а затем моей подруге, которая ушла через год после меня. Не скрою: это была одна из причин, почему не захотела туда возвращаться.
Это всех бесит, на самом деле. Но почему именно женщина всегда оказывается тем самым "вечно болеющим с детьми"? Если мама не может взять больничный, на помощь призывают бабушку, не может бабушка (они часто тоже работают, а в их возрасте надо держаться за место) - няню... По умолчанию у нас считается, что дети - женское дело исключительно. В 20 лет бездетная - уйдёшь в декрет (чайлдфри не верят, к тому же и правда, вдруг передумает), в 30лет бездетная - ооо, ну разумеется, часики-то уже натикали, вот-вот побежишь в роддом, есть маленький ребёнок - больничные, забрать из садика надо, никаких сверхурочных, утренники, родительские собрания, некогда будет работать. При этом мужчину бездетного или с маленькими детьми не рассматривают никогда с этой точки зрения. Мой муж несколько раз менял работу, ему ни разу не сказали, что он, наверное, будет менее эффективным сотрудником, чем бездетный
( ... )
Что характерно, все примеры касаются проблем в отношении текущих или потенциальных детей работника-женщины. Это вряд ли можно назвать именно дискриминацией. Работодателю просто реально не нужен работник, который может в любой момент перестать появляться на работе по той или иной вроде как законной причине (=> как следствие ничего нему не предъявишь). Потому при прочих равных условиях предпочтение отдаётся претенденту, не склонному уходить в декрет или сидеть дома с регулярно болеющими детьми. Т.е. мужчине. Это разве как-то нелогично, ну т.е. разве непонятны подобные опасения работодателя?
Ну проблема то не надуманная, и вроде как действительно она есть.
А если у нее нет мужа? Да и вообще, в ХХI веке рассуждать о том, что женщина лишь бесплатное приложение к мужчине- это просо мракобесие какое-то. Говорю это, как женщина, которая никогда не была бесплатным приложением. А работала я вообще на две трети в мужском коллективе и не уступала мужикам ни в профессионализме, ни выдержке.
Так-то всё правда, дискриминация есть. Меня тоже не принимали на работу из-за того, что я женщина. И сейчас я не могу добиться повышения именно из-за этого
( ... )
Оскорблений не будет. В моем блоге это не принято. Но вот вопрос я вам задам: если тяжело заболеет ( не дай бог, конечно) ваш ребенок, вы уйдете на больничный, не задумавшись о том, кто будет за вас работать ,или нет?
У меня нет такой привычки-не задумываться о том, кто будет работать за меня. Я это обязательно продумываю. И встречный вопрос-у них что, дети каждые две недели тяжело заболевают?
Да, может, я вас сильно удивлю, но дети в возрасте от 1,5 до 3- 4 лет очень часто болеют. По статистике ВОЗ от 3-х до десяти раз в год. И не у всех есть в наличии бабушки и няни, так что приходится самой, так сказать. А если работодатель не будет экономить на штате, то и проблемы такой у него не возникнет. Возникает она, обычно, в дефицитных коллективах, где люди трудятся на 1.5- 2 ставки.
Юридически у женщин даже больше прав, чем у мужчин. А что касается работы, тут кому что - тут индивидуально идёт подбор по неформальном признакам, т.к. формально - запрещено законом :)
Comments 61
Reply
Потом то же самое пришлось испытать и мне. а затем моей подруге, которая ушла через год после меня. Не скрою: это была одна из причин, почему не захотела туда возвращаться.
Reply
Reply
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Потому при прочих равных условиях предпочтение отдаётся претенденту, не склонному уходить в декрет или сидеть дома с регулярно болеющими детьми. Т.е. мужчине.
Это разве как-то нелогично, ну т.е. разве непонятны подобные опасения работодателя?
Ну проблема то не надуманная, и вроде как действительно она есть.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Надуманная
Reply
Reply
А что касается работы, тут кому что - тут индивидуально идёт подбор по неформальном признакам, т.к. формально - запрещено законом :)
Reply
Leave a comment