Так-то всё правда, дискриминация есть. Меня тоже не принимали на работу из-за того, что я женщина. И сейчас я не могу добиться повышения именно из-за этого.
Но скажу вот что, хоть и будут мне сейчас активно возражать и даже оскорблять. Предваряя волну ненависти, скажу-дети у меня есть, и семья полная.
У меня в подчинении есть две молодые женщины с детьми. Регулярно, каждый месяц, они уходят на больничный. Даже не так-они приходят на работу через две недели максимум на две недели. То есть их нет на работе фактически половину рабочего времени. Но даже когда они приходят, они требуют то отпустить их пораньше, то заявляют, что придут попозже, и прочее. При этом они считают, что раз это положено по закону, я не должна им перечить. В результате нагрузка, определённая на всё подразделение, ложится на оставшихся работников, которым за повышенную нагрузку, понятное дело, никто ничего не доплачивает. Мало того, я всегда держу в уме непредсказуемость и нестабильность этих яжматерей, поэтому не отпускаю никуда остальных, иначе тупо некому станет работать.
Так вот, когда в следующий раз при наборе персонала ко мне придёт женщина с детьми, я её не приму ни в каком случае. Я понимаю, что сама участвую в дискриминации по гендерному признаку, но это ничего не изменит: меня возмущает, что за яжматерей работают люди, в общем-то непричастные к появлению их детей на свет. И у этих людей тоже есть права, которые яжматери нарушают своими бесконечными привилегиями и поблажками
Оскорблений не будет. В моем блоге это не принято. Но вот вопрос я вам задам: если тяжело заболеет ( не дай бог, конечно) ваш ребенок, вы уйдете на больничный, не задумавшись о том, кто будет за вас работать ,или нет?
У меня нет такой привычки-не задумываться о том, кто будет работать за меня. Я это обязательно продумываю. И встречный вопрос-у них что, дети каждые две недели тяжело заболевают?
Да, может, я вас сильно удивлю, но дети в возрасте от 1,5 до 3- 4 лет очень часто болеют. По статистике ВОЗ от 3-х до десяти раз в год. И не у всех есть в наличии бабушки и няни, так что приходится самой, так сказать. А если работодатель не будет экономить на штате, то и проблемы такой у него не возникнет. Возникает она, обычно, в дефицитных коллективах, где люди трудятся на 1.5- 2 ставки.
А я вас удивлю, сказав, что детям далеко не 4 года даже, а гораздо больше? И ещё раз подчёркиваю-они ходят на больничный не раз в год, а каждый месяц, бывает, и не по разу. Это называется злоупотреблением правом
Штат у нас рассчитан на определённый план, исходя из ставки на человека. Но вот когда яжмать на работу выйти не изволит, возникает дополнительная нагрузка на других, в данном случае практически постоянная. В настоящий момент у меня в этом отделе осталось два человека, так как двое ушли в отпуск, а две яжматери тут же свинтили на больничный. Как чувствуют себя эти две женщины, тоже, между прочим, имеющие детей, когда им приходится каждый вечер задерживаться, да ещё и выходные прихватывать? Они такие же права имеют на отдых, как и яжматери, даже больше прав, если уж честно смотреть
Может, стоит подумать о том, что работа отдела и график отпусков сформированы неправильно? У нас не отпускали одновременно двоих сотрудников в отпуск. У моего мужа аналогично. А беда может случиться со всеми- не только с детьми сотрудника, но и с ним самим. И вы не ответили на мой вопрос: если заболеет ваш ребенок, вы пойдет на больничный или плюнете на все и будете работать?
Вы начальником не были, поэтому странно рассуждаете про график отпусков или перезагруженность штата. Спорить с вами бессмысленно, поскольку вы судите только с позиций исполнителя, который ушёл, и плевал на всё, в том числе и на то, кто заработает денег, чтобы оплатить его больничный. Я же думаю обо всём коллективе, в том числе и о тех, кто берёт больничные в разумных пределах и старается работать ответственно. Да, вот представьте, есть такие женщины, которые не считают возможным слать всех нах, если у ребёнка поднялась температура, а передают свою работу другому с пояснениями или даже делают часть работы дома. И к соблюдению прав таких работников я прикладываю все усилия. В частности, я отпускаю в отпуск летом, это сложно в большом коллективе, поэтому, как правило, в отпуске бывает не по одному человеку. Я не понимаю, почему я должна перенести отпуск хорошего работника на весну или осень. Чтобы яжмать смогла всё лето спокойно отдыхать?
В общем смысл такой-надо не только требовать соблюдения прав, но и исполнять обязанности. А у нас у многих яжматерей с этим большие проблемы. Из-за этого на работу неохотно берут всех женщин, даже очень ответственных.
Бгг) Как по- вашему врач возьмет работу на дом? Или полицейский? Да полно таких профессий, где ни о какой работе на дому и речь не идет. И я повторяю. если коллектив не дефицитный, проблем с больничным одного сотрудника не будет. Если у вас нехватка сотрудников, нужно поковыряться в себе и ответить честно, почему у вас так сложилось. Может, вы не очень хороший руководитель? Или гонитесь за прибылью, оттого держите маленький штат, предельно нагружая работников?
Поковыряйтесь в себе и, возможно, догадаетесь, что бывают ситуации, когда численность коллектива не зависит от его начальника. Также, возможно, вы поймёте, что когда вы филоните, вашу работу всё равно кто-то должен сделать. Впрочем, о чём вообще говорить? У современных медиков одна волна-что вам все должны сверх меры, и зарплаты побольше, и работы поменьше. Разговор с вами-пустая трата времени. Жалею, что зашла в ваш блог
По- моему это современным начальникам ( непонятно какими путями добившимся своего начальства) все вокруг должны. На прощание кое- что вам скажу: от хорошего руководителя подчиненные не разбегаются даже при маленьких зарплатах, задумайтесь на этим. Всего вам хорошего.
А поняла ваш ответ: перепоручить больного ребенка бабушке или няне. Повторяю, не у всех есть такая возможность. Вы мне сейчас напоминаете печально известную королеву Марию Антуанетту. Когда она задала своим министрам вопрос, отчего бунтуют бедняки , и ей ответили -" Потому что у них нет хлеба", она простодушно сказала : " Так пусть едят пирожные!" Видите ли , не все себе могут позволить пирожные, особенно, если работодатель экономит на зарплате.
Нет, вы мой ответ поняли неверно. Я сказала, что найду время, чтобы перепоручить свою работу заместителям. Телефоны и интернет уже изобрели.
Не думаю, что выдумки смутьянов, дискредитирующих перед бунтом королеву, каким-то образом относятся к современной России.
Я могу понять женщину, у которой болеет ребёнок, когда она пытается решить проблему с отсутствием на работе, например, я могу дать ей день отпуска без сохранения з\п или очередного. Но я не могу понять, когда она не приходит на работу три дня, а потом заявляет, что больничного нет. Вообще-то 4 часа отсутствия на работе-это уже прогул. Но чтобы не выгонять эту яжмать, которую некому содержать, я каждый раз вынуждена хитрить с работниками отдела кадров, придумывая способы, как бы прикрыть эту ситуацию. Да, я очень жестокий и злобный человек-я хочу, чтобы люди на работе работали, раз уж пришли, а не паразитировали на остальных. Ваше право думать, что угодно, но женщину с ребёнком я на работу всё равно не приму
Ну без больничного, конечно это прогул. Дисциплина должна соблюдаться вне зависимости ни от чего. Фраза королевы была кстати, реальной, исторической. И повторюсь опять: не каждый может взять работу на дом. Да, мое право думать как угодно, и я думаю, что дискриминация все- таки есть, поэтому и написала данный пост. В принципе, все комментирующие только подтверждают мои мысли.
Вмешаюсь. Я руководитель и судя по вашей статье коллектив у нас примерно одинаковый. У меня в подчинении 7 человек и около 20 на аутсорсинге. Ну аутсорс не чситаем, так как мне вообще все равно , когда они будут в отпуск ходить, а вот мой персонал вполне спокойно ходит летом в отпуск, но друг с другом не пересекается. И как вы говорите яжматери у меня есть и при нормальном подходе со стороны руководства (т.е. меня) они не сваливают на больничный, едва их ребенок заболеет. Я например, зная обстановку в каждой семье, могу день дать и без больничного, пересидеть пока кто-нить не заменит и сотрудницы сами подходят и говорят: у меня ребенок заболел, прикрыть некому, могу официальный больничный взять на неделю или на 2-3 дня уйти, если с твоей стороны все ок. Я перераспределю обязанности между моими сотрудниками и никто не напряжется сильно. А судя по поведению ваших сотрудников: атмосфера в коллективе у вас швах, вам, как руководителю вообще похер на моральный климат. Плюс, скорее всего эти ваши сотрудницы наверное получают целую тучу денег (сарказм) не удивительно, что они сваливают при любом удобном случае. Также не понятно, почему у вас сотрудники по выходным работают? Им оплачивают переработку? Если нет - я бы слал куда подальше таких руководителей как вы. Не дай бог я на работе после 18 кого то увижу - я всех выгоняю, чтоб не нарушали трудовой кодекс. Если не успевают работать сотрудники - значит руководитель виноват, не верно распределил обязанности между сотрудниками. Короче вот, вердикт: идите на курсы менеджмента организаций, там хотя бы азам руководства научат. И не общайтесь с сотрудниками как с говном. Их надо любить и иногда за них работать, т.к. зарплата у вас не зря в два, а то и больше раз больше, чем у них.
Вам я вердиктов выносить не буду, мужчинам свойственно судить обо всём с точки зрения своего личного опыта, не всегда подходящего, и делать выводы, не всегда адекватные. Так что просто идите, и всё ;)
Мне кажется, это проблема нашего трудового законодательства, в первую очередь. Скажем, с ребёнком я предпочла бы искать работу на неполный день или неполную рабочую неделю. Мне не нужны деньги за то, чего я не делала, но работать удалённо из дома мне трудно, а сорок пять часов в неделю (с учётом обеда) плюс дорога, плюс бывает, что "у нас никто в шесть не уходит" - муж так работает сейчас - это для меня слишком много. Но даже продавца хотят на полную ставку. Иначе, видимо, слишком большой геморрой для работодателя. У нас была девушка, которая работала именно сдельно и брала только ночные смены, для неё это была вторая работа, и ей, как я поняла, очень сильно пошли навстречу.
Но скажу вот что, хоть и будут мне сейчас активно возражать и даже оскорблять. Предваряя волну ненависти, скажу-дети у меня есть, и семья полная.
У меня в подчинении есть две молодые женщины с детьми. Регулярно, каждый месяц, они уходят на больничный. Даже не так-они приходят на работу через две недели максимум на две недели. То есть их нет на работе фактически половину рабочего времени. Но даже когда они приходят, они требуют то отпустить их пораньше, то заявляют, что придут попозже, и прочее. При этом они считают, что раз это положено по закону, я не должна им перечить. В результате нагрузка, определённая на всё подразделение, ложится на оставшихся работников, которым за повышенную нагрузку, понятное дело, никто ничего не доплачивает. Мало того, я всегда держу в уме непредсказуемость и нестабильность этих яжматерей, поэтому не отпускаю никуда остальных, иначе тупо некому станет работать.
Так вот, когда в следующий раз при наборе персонала ко мне придёт женщина с детьми, я её не приму ни в каком случае. Я понимаю, что сама участвую в дискриминации по гендерному признаку, но это ничего не изменит: меня возмущает, что за яжматерей работают люди, в общем-то непричастные к появлению их детей на свет. И у этих людей тоже есть права, которые яжматери нарушают своими бесконечными привилегиями и поблажками
Reply
Reply
Reply
Reply
Штат у нас рассчитан на определённый план, исходя из ставки на человека. Но вот когда яжмать на работу выйти не изволит, возникает дополнительная нагрузка на других, в данном случае практически постоянная. В настоящий момент у меня в этом отделе осталось два человека, так как двое ушли в отпуск, а две яжматери тут же свинтили на больничный. Как чувствуют себя эти две женщины, тоже, между прочим, имеющие детей, когда им приходится каждый вечер задерживаться, да ещё и выходные прихватывать? Они такие же права имеют на отдых, как и яжматери, даже больше прав, если уж честно смотреть
Reply
И вы не ответили на мой вопрос: если заболеет ваш ребенок, вы пойдет на больничный или плюнете на все и будете работать?
Reply
В общем смысл такой-надо не только требовать соблюдения прав, но и исполнять обязанности. А у нас у многих яжматерей с этим большие проблемы. Из-за этого на работу неохотно берут всех женщин, даже очень ответственных.
На вопрос я ваш ответила, посмотрите вверху
Reply
Reply
Reply
Всего вам хорошего.
Reply
Видите ли , не все себе могут позволить пирожные, особенно, если работодатель экономит на зарплате.
Reply
Не думаю, что выдумки смутьянов, дискредитирующих перед бунтом королеву, каким-то образом относятся к современной России.
Я могу понять женщину, у которой болеет ребёнок, когда она пытается решить проблему с отсутствием на работе, например, я могу дать ей день отпуска без сохранения з\п или очередного. Но я не могу понять, когда она не приходит на работу три дня, а потом заявляет, что больничного нет. Вообще-то 4 часа отсутствия на работе-это уже прогул. Но чтобы не выгонять эту яжмать, которую некому содержать, я каждый раз вынуждена хитрить с работниками отдела кадров, придумывая способы, как бы прикрыть эту ситуацию. Да, я очень жестокий и злобный человек-я хочу, чтобы люди на работе работали, раз уж пришли, а не паразитировали на остальных. Ваше право думать, что угодно, но женщину с ребёнком я на работу всё равно не приму
Reply
Reply
Я например, зная обстановку в каждой семье, могу день дать и без больничного, пересидеть пока кто-нить не заменит и сотрудницы сами подходят и говорят: у меня ребенок заболел, прикрыть некому, могу официальный больничный взять на неделю или на 2-3 дня уйти, если с твоей стороны все ок.
Я перераспределю обязанности между моими сотрудниками и никто не напряжется сильно.
А судя по поведению ваших сотрудников: атмосфера в коллективе у вас швах, вам, как руководителю вообще похер на моральный климат. Плюс, скорее всего эти ваши сотрудницы наверное получают целую тучу денег (сарказм) не удивительно, что они сваливают при любом удобном случае. Также не понятно, почему у вас сотрудники по выходным работают? Им оплачивают переработку? Если нет - я бы слал куда подальше таких руководителей как вы. Не дай бог я на работе после 18 кого то увижу - я всех выгоняю, чтоб не нарушали трудовой кодекс. Если не успевают работать сотрудники - значит руководитель виноват, не верно распределил обязанности между сотрудниками.
Короче вот, вердикт: идите на курсы менеджмента организаций, там хотя бы азам руководства научат. И не общайтесь с сотрудниками как с говном. Их надо любить и иногда за них работать, т.к. зарплата у вас не зря в два, а то и больше раз больше, чем у них.
Бобра вам :))
Reply
Reply
У нас была девушка, которая работала именно сдельно и брала только ночные смены, для неё это была вторая работа, и ей, как я поняла, очень сильно пошли навстречу.
Reply
Leave a comment