Какая прелесть, и как вовремя то

Jul 19, 2018 17:17

Представители бизнес-сообщества обратились в Минтруд с просьбой включить в Трудовой кодекс статью "утрата доверия" как основание для увольнения сотрудника. Об этом рассказал газете "Известия" глава департамента госслужбы ведомства Дмитрий Баснак. Сейчас подобная норма существует для госслужащих.

Наказания плетьми я думаю тоже введут...

феерично

Leave a comment

Comments 76

combatpig July 19 2018, 17:20:42 UTC
Мне, как бизнесмену, это предложение нравится, но не пройдет, так как оно неудобно чиновникам.

Reply

svetlana_jessy July 19 2018, 17:22:28 UTC
вроде до этого шла речь о том, что такую статью введут именно для чиновников, а представители бизнеса просили, чтобы ввели для всех.

Reply

combatpig July 19 2018, 17:30:48 UTC
Дело не в этом. В случае когда рынок труда склоняется в сторону работника, то есть есть дефицит квалифицированной рабочей силы, то работодатель как ни странно оказывается бесправен. Работник может расторгнуть договор когда захочет, а работодатель вынужден или устраивать прессинг или что-то изобретать. В общем в 90: случаев будет нарушение закона.

У меня была бухгалтер, которая поначалу показалась вменяемой, а через полгода возомнила себя хозяйкой бизнеса.... И со свои обязанности не тянула... В общем пришлось повозиться.
Были в компании и случаи воровства, но возбудить дело у ментов стоило дороже украденного...

А чиновникам это не выгодно, так как увольнение неугодного сотрудника связано с трудностями и очень часто заставляет увольнять с нарушениями закона. А виновный работодатель, это щедрый клиент для проверяющих органов. ))))

Reply

svetlana_jessy July 19 2018, 17:35:10 UTC
хм... За то время, что я работаю в компании, у нас сменился не один бухгалтер, и не видела особых проблем в хозяев предприятия в том, чтобы человек был уволен. Разумеется, это не только бухгалтеров касалось - хоть обычного сотрудника, хоть ген.дира. Вплоть до того, что сегодня человек спокойно работает, а наутро его просто не пропускают через проходную.

Reply


breviarissimus July 19 2018, 17:22:04 UTC
Не выполнил план работник-предпенс - эффективный менеджер его определит на хлеб и воду, в холодную, на чепи посидеть пару суток. Стимуляция повышения производительности труда.

Reply

gmorder July 19 2018, 17:30:10 UTC
ага

Reply


superzabic July 19 2018, 17:29:22 UTC
Вот чистоплюи. У нас на фирме, поляки не заморачивались, сразу при приёме пишешь заявку на увольнения, без числа, но с подписью. В любой момент тебя тавойт, только число поставят.

Reply

gmorder July 19 2018, 17:29:42 UTC
прелестно

Reply

combatpig July 19 2018, 17:44:51 UTC
А если на стороне работника будет квалифицированный юрист, то он достаточно легко оспорит данную бумажку.

Reply

superzabic July 19 2018, 18:55:19 UTC
Рассчитано на то, что на юриста денех у работника нету. И восновном оправдано рассчитано.

Reply


demidova28124 July 19 2018, 17:29:49 UTC
+ для обслуживающих денежные или товарные ценности

Reply


zimovshchik July 19 2018, 17:50:22 UTC
Ну, да, как раз барыги всё время жалились, что кодекс не под них написан.
Щаз зашлют в Минтруп бакшиша, да и потом ещё зашлют - чисто отблагодарить.

Reply


Leave a comment

Up