Чтобы написать "
Караоке-капитализм", продолжение своей первой книги, Кьелл Нордстрем и Йонас Риддерстрале истратили 5 тысяч желтых клейких листочков. Какие выводы они сделали из анализа собранного? Что касается использования идей в менеджменте, то они звучат так:
"Новые идеи = прежние идеи в новом сочетании.
Пользуясь бенчмаркингом и лучшими
(
Read more... )
Comments 12
Reply
Интересен результат? В целом достаточно посмотреть на мою карьеру (см. МойКруг). Я считаю, что она замечательная. Если смотреть отдельно по "инструментам", то были и серые достижения: что-то не учел, где-то не доработал и т.п. Я то же человек :)
Reply
Reply
1. Наш образ успеха
2. Письма счастья. Мой опыт.
3. Вакансия
4. Адвокат Клиента
Reply
Сложный вопрос, очень! Я долго размышлял и не знаю как охарактеризовать такой менеджмент. "Доверие" и "Страсть к новому" - ключевые ценности моего управления. Соотнеся с классификацией Пфеффера и Саттона - получается близкий к традиционному ;)
А вообще хотел такой задать вопрос: что в книге подразумевается под "менеджментом"? По табличке в посте складывается впечатление, что подразумевается отношения к новым теориям менеджмента..
Спасибо,
Байрам
Reply
Reply
Leave a comment