Кнуты. Итог.

Mar 02, 2007 17:43

Тема, как оказалось, затронула многих. Различные мнения и предложения читайте ниже.

Ю.Кузвесов
Привет Эдуард!

Звучит как то по садистки "оригинальные методы наказания" - мы например некоторых порем, а некоторых ставим на горох, не говоря о более изощренных способах. (шутка)

1.      Предложенные тобой методы весьма жесткие (второй способ испытывал на ( Read more... )

мотивация, hr, система стимулирования, управление ЧР, ошибки Сотрудников, человеческие ресурсы

Leave a comment

Comments 3

inivo March 4 2009, 12:43:29 UTC
Вот пример "современного кнута": Несколько лет назад мне директор поручил накануне выставки ВТТВ съездить в областную администрацию. Я Подумала и решила, что ехать совсем не обязательно,можно позвонить и спросить... А вот этого не получилось. Тот, у кого можно было спросить, как раз и проводил эту встречу. Вообщем, когда пришло время отчитываться о выполнении задания, мне сказать было нечего. Я не выполнила то. что нужно было сделать... Директор посмотрел на меня и сказал тихим, как мне показалось, голосом "Я вам делаю замечание!"... Мне никогда так не было стыдно за "качество" своей работы. Именно это наказание я помню много лет.

Reply

eduardk March 4 2009, 12:45:23 UTC
да, это работает, но не со всеми :)

Reply

inivo March 4 2009, 13:39:26 UTC
Понятно, не со всеми!

Reply


Leave a comment

Up