О КОРПОРАТИВНОЙ ЭКОНОМИИ

[eduardk]

Сегодня предлагаю несложный хитрый вопрос. В качестве исходного материала предлагаю посмотреть ролик с советами Олега Тинькова.


Свыше ста восьмидесяти комментариев в его блоге, большинство из которых восторженные. Советы Тинькова применить можно, но признать их эффективными нельзя. Почему? А полезными?

Расшифровка спича под катом.

Comments

[vit_r]

Интересно, у него в банке сотрудники подумать ходят со своей туалетной бумагой?

[alex_averyanov]

Странно, мой друг работает у него топ-менеджером, и рассказывал совершенно другую историю - сокращение з/п и массовые увольнения.

[alex_averyanov]

Не в команде? Член Совета Директоров? И я имею в виду не его з/п, а обычных сотрудников. Согласен, что снижение э/п выборочное, но это опять же мотивацией назвать нельзя.

[eduardk]

"одни слова для кухонь, другие - для улиц..."

[tsegelnyk]

Я так понимаю речь идет о ключевых персонажах, а не о тех, которых можно заменить на более лояльных.

К вопросу о теме сообщения. Эффективными для чего их нельзя принять?

[eduardk]

это Ваше понимание, Тиньков говорит вообще о персонале.
Эффективным для компании, для ее будещего.

[bamb0s]

Думаю, если взглянуть на соотношение расходов на зарплату по отношению ко всем другим статьям, которым призывает провести секвестр Тиньков, всё станет ясно.

[eduardk]

можно и не заглядывая в бумаги :)

[alexeynazarov]

Личный опыт.
В тот момент, когда мои партнеры мне сказали, что они снижают процент моей прибыли, я перестал быть их партнером.
Потому как снижение, даже в следствии экономии - это именно прекращение конструктивных отношений со своими сотрудниками.
У меня изменилась мотивация и отношение к такому партнерству в целом.
Именно поэтому сейчас активно строю свой бизнес, без участия партнеров.

А вопросы экономии и их эффективность.

Если бизнес Тинькова продолжает расти, а это именно так - то все то, о чем он говорит мне кажется эффективным.

[eduardk]

эффект маховика тебе знаком?