Мелким предприятиям разрешат увольнять по-быстрому
Небольшим компаниям могут разрешить увольнять сотрудников без особых церемоний.
Минтруд подготовил законопроект, в котором предлагается смягчить требования КЗоТ для небольших компаний.
Предприятиям, в которых работает меньше 15 человек, позволят при сокращении сотрудников выплачивать им пособие в объеме заработка только за один месяц, а об увольнении предупреждать их всего за 2 недели, а не за 2 месяца, как сейчас требует трудовой кодекс.
Также чиновники хотят позволить таким компаниям не заводить для сотрудников трудовых книжек, а вместо этого разработать специальную форму трудового договора, пишет dp.ru.
В пояснении к проекту утверждается, что он разработан с целью упростить работу микропредприятий, которым и так приходится несладко из-за финансовой неустойчивости и зависимости от колебаний рынка.
Однако сами же предприниматели считают законопроект неоправданным и даже опасным. Малые компании и без него гораздо чаще нарушают права своих сотрудников, чем крупные фирмы. И в итоге может оказаться, что новый законопроект лишь закрепит распространенное правонарушение.
А может, в этом и смысл его принятия? Бороться не получается, так значит надо узаконить - и не будет проблемы?
Что думаете?
Минтруд подготовил законопроект, в котором предлагается смягчить требования КЗоТ для небольших компаний.
Предприятиям, в которых работает меньше 15 человек, позволят при сокращении сотрудников выплачивать им пособие в объеме заработка только за один месяц, а об увольнении предупреждать их всего за 2 недели, а не за 2 месяца, как сейчас требует трудовой кодекс.
Также чиновники хотят позволить таким компаниям не заводить для сотрудников трудовых книжек, а вместо этого разработать специальную форму трудового договора, пишет dp.ru.
В пояснении к проекту утверждается, что он разработан с целью упростить работу микропредприятий, которым и так приходится несладко из-за финансовой неустойчивости и зависимости от колебаний рынка.
Однако сами же предприниматели считают законопроект неоправданным и даже опасным. Малые компании и без него гораздо чаще нарушают права своих сотрудников, чем крупные фирмы. И в итоге может оказаться, что новый законопроект лишь закрепит распространенное правонарушение.
А может, в этом и смысл его принятия? Бороться не получается, так значит надо узаконить - и не будет проблемы?
Что думаете?