Про уход ключевых людей
Месяц июнь отметился грустным для меня событием. Компанию покинул Никита, наш интернет-маркетолог, руководитель ОВРиИМ, один из ключевых людей, с которым мы огонь и воду... Конечно грустно. Никита пошел в одну из крупнейших компаний, занимающихся интернет-маркетингом. Компанию, которой лет столько же, сколько самому рунету. Я считаю что это очень, очень круто, огромные перспективы профессионального развития и роста. Такие, которых у нас нет, и не будет никогда, ибо наши задачи однотипны (а там разные клиенты с разными бизнесами), а бюджеты скромны :)
За время существования Корады, от ухода троих человек было такое ощущение - важный человек, с огромным вкладом в компанию, часть компании, ушел. Это была Аня (наш коммерческий директор), Наташа (технический директор, почти с самого начала была с Корадой), и теперь вот Никита. Каждый из этих людей внес большой вклад в компанию, и дело не только в выполненных задачах и проектах, а в части души, своего настроения и энергии.
И вот какое наблюдение.
Каждый раз, когда ключевой человек уходил, его позиция "исчезает". В таком виде как она была, ее больше не существует в компании. Наверное, потому что за время совместного роста человека+компании эта позиция создается. А когда человек уходит, оказывается что позиция какая-то странная, с кучей разнородных обязанностей, иногда не связанных друг с другом.
Ушла Аня - у нас больше нет коммерческого директора. За продажу проекта отвечает эксперт, за ведение сделки - отдельный человек, за PR отдельный. За маркетинг - отдельный.
Мы расстались с Наташей Таратыновой - у нас больше нет технического директора. Есть архитектор. Есть РПшники. Есть руководитель проектного офиса.
... само собой так получается, что нет смысла дальше такую же позицию держать, она распадается на части, за каждую из которых отвечает кто-то другой.
И вот сейчас - ушел в рост Никита. Будет ли у нас руководитель отдела веб-разработки и интернет-маркетинга? Как думаете?
За время существования Корады, от ухода троих человек было такое ощущение - важный человек, с огромным вкладом в компанию, часть компании, ушел. Это была Аня (наш коммерческий директор), Наташа (технический директор, почти с самого начала была с Корадой), и теперь вот Никита. Каждый из этих людей внес большой вклад в компанию, и дело не только в выполненных задачах и проектах, а в части души, своего настроения и энергии.
И вот какое наблюдение.
Каждый раз, когда ключевой человек уходил, его позиция "исчезает". В таком виде как она была, ее больше не существует в компании. Наверное, потому что за время совместного роста человека+компании эта позиция создается. А когда человек уходит, оказывается что позиция какая-то странная, с кучей разнородных обязанностей, иногда не связанных друг с другом.
Ушла Аня - у нас больше нет коммерческого директора. За продажу проекта отвечает эксперт, за ведение сделки - отдельный человек, за PR отдельный. За маркетинг - отдельный.
Мы расстались с Наташей Таратыновой - у нас больше нет технического директора. Есть архитектор. Есть РПшники. Есть руководитель проектного офиса.
... само собой так получается, что нет смысла дальше такую же позицию держать, она распадается на части, за каждую из которых отвечает кто-то другой.
И вот сейчас - ушел в рост Никита. Будет ли у нас руководитель отдела веб-разработки и интернет-маркетинга? Как думаете?