Жалоба в трудовую инспекцию

[careeristka2013]

Регулярно заходит разговор о разборках сотрудников с работодателями с помощью жалоб в различные инспекции и суды. Регулярно встречаю подобные комментарии, статьи, случаи со знакомыми и коллегами.

Comments

[sdvoryanchikov]

интересный материал.
я нормально отношусь к таким людям, когда они требуют справедливости. Такие ситуации действительно имеют место быть.
Другое дело не каждый может решиться.

[careeristka2013]

Спасибо :)
А в чем выражается нормальное отношение? Обсуждаете такие темы?
И почему не все могут решиться?

[sdvoryanchikov]

)) нормальное отношение - это нормальное отношение :))
а почему не все - так это у них нужно спрашивать)

[careeristka2013]

А Вы бы подали?

[dali88]

с праздником-самый холодный праздник))

[careeristka2013]

будоражуще-бодрящий :)

[paaapin]

Неумение и нежелание исполнять свои трудовые обязанности компенсируют спорами в судах.

[careeristka2013]

Вы работодатель?
У меня все примеры о другом, о чем и пишу. Очень интересны другие примеры? Расскажите?

[liloca]

У меня есть. У нас в компании (где я работаю наемным работником) сотрудница месяц приходила на работу когда хотела. С ней поговорили - не помогло, пригрозили увольнением- не помогло. В итоге уволили по статье, а она подала в суд, и по решению суда пришлось ее восстанавливать. Правда откупились и она отправилась гулять с деньгами :)
Но это, конечно, уникальный случай. В основном косячат работодатели.

[careeristka2013]

А как она выиграла такой суд? ))) В чем была ошибка работодателя? В оформлении?

[paaapin]

Читаю пока плохо и мало, к сожалению примеров не видел еще.
Но утверждать, что во всех ситуациях виноват работодатель нельзя, некорректно и т.п. Зчастую случаи нарушения ТК, как пример при увольнении, связанны с нежеланием, невозможностью уволить по соответствующей статье и обстоятельствам.
Чреда ваших ошибок, прощенных работодателем на вашем трудовом пути, которые вы с благодарностью приняли, в один момент атомизируются и вы являетесь образцом трудолюбия и компетентности.
Если бы не лояльность к наемному работнику трудовой инспекции и трудового кодекса как такового, можно было построить достаточно управляемый коллектив.

[careeristka2013]

Аа, так у Вас личного опыта нет? :)
Предполагать, фантазировать можно о чем угодно, а личный опыт это вещь!
Чтобы "построить достаточно управляемый коллектив" нужны понимание и умения. А ТК РФ здесь ни при чем))
Комментарии работодателей к моим постам подтверждают, что с пониманием есть напряженка :)

[paaapin]

есть очень интересный опыт по данном теме,
прошу Вас, если интересно написать мне 2050606@gmail.com
Мы созвонимся, я расскажу. Сможете опубликовать.
Да и вообще, история очень интересная.

[careeristka2013]

Вы можете опубликовать свою историю здесь, сами)

[paaapin]

Я не видел примеров Ваших ситуаций.
Обещаю изучить

[careeristka2013]

А каким образом Вы можете их увидеть?
Я так понимаю Вы уходите от рассказа Вашего опыта :) Ну, ладно))