Коллектив по возрасту

Sep 04, 2014 01:29

Заметила, что достаточно часто многие руководители стараются набрать персонал примерно одинакового возраста. На мой взгляд, очень сомнительный подход.


Read more... )

коллектив, коллеги

Leave a comment

Comments 54

(The comment has been removed)

careeristka2013 September 3 2014, 21:43:39 UTC
А отправлю я тебя в бан, пожалуй...

Reply


ma_tara September 4 2014, 03:20:42 UTC
Согласна!
Разношёрстный коллектив - как усложнённый Инь-Ян: все друг дружку в чём-то дополняют. Конкуренция есть, но она продуктивная, что ли, а не сама по себе. От старших ждут опыта и мудрости - от молодёжи - свежести и энергии, упорства в работе.
Никогда не работала в одновозрастных коллективах. Хотя у нашей сферы есть особенность: сейчас много молодёжи (25-35) и тех, кому 45-50. Кусок посредине выпал ввиду кризиса профессии.

Reply

careeristka2013 September 4 2014, 03:22:01 UTC
25-35 лет интересный возраст в плане карьеры

Reply


onlytruelove September 4 2014, 03:23:05 UTC
Да везде есть свои плюсы и минусы, не знаю даже что лучше.
Работа занимает большую часть жизни, поэтому хотелось бы, чтобы приятно было на работе, хотя бы было с кем пообщаться. На равных с женщинами пред- и пенсионного возраста не получится общаться, а уж про карьерное продвижение в таком коллективе и говорить не приходится.

Reply

careeristka2013 September 4 2014, 05:57:36 UTC
"а уж про карьерное продвижение в таком коллективе и говорить не приходится" - Почему?

Reply

onlytruelove September 4 2014, 08:08:27 UTC
думаю, возрастные коллеги негативно воспримут карьерное продвижение "молодого да раннего"

Reply

careeristka2013 September 4 2014, 09:22:28 UTC
я сталкивалась, когда более старшие коллеги были "за". они к этому времени уже устали от карьеры

Reply


ne_sumui September 4 2014, 04:38:03 UTC
Старшим трудновато искать новую работу, они стараются избегать критических ситуаций и высовываться, если есть риск провала. Молодым всё до лампочки, они стараются работать поменьше, а получать побольше. Средние обычно готовы к росту, но часто не могут найти проводника - его или нет или он находится среди равных и воспринимается как конкурент. Поэтому среди средних нечасто найдешь уравновешенных, к тому же нынче вмешиваются истории с ипотеками и прочими долгами. Хорошо, когда среди старших находится независимый и готовый делиться лидер, который вне конкуренции и сам себя удерживает на высоком уровне, и повышает его. Такие мои наблюдения из нескольких коллективов с разной степенью творческой работы.

Reply

careeristka2013 September 4 2014, 05:58:30 UTC
+1))

Reply


ki_bella September 5 2014, 09:26:15 UTC
никогда не задумывалась над этим. а ведь правда...

Reply


Leave a comment

Up