Мессенджеры вроде «ICQ» или «Skype» давно стали помощниками в коммуникации внутри офисов. Но можно ли с их помощью распустить сотрудников по домам, сэкономив на аренде и лишь созывая онлайн-конференции? Попробуем рассмотреть аргументы «за» и «против ( Read more... )

47% молодёжи обращают внимание на онлайн-репутацию потенциального работодателя. Об этом говорят исследования компании Spherion Staffing. А учитывая, что к 2020-му году ожидается рост сотрудников поколения Нулевых до 50% в штате каждой компании, пора задумываться о социальном рейтинге. Не нужно изобретать велосипед - он уже создан, и веб-медиа, а ( Read more... )

В управлении персоналом, как в шахматах: ходы нужно продумывать на пять, а лучше на десять шагов вперед. Поэтому в работе кадровой службы любой компании не обойтись без четко продуманной HR-стратегии. «Карьерист» расскажет, в чем преимущество компаний, располагающих такой стратегией, и что современным специалистам по персоналу стоит перенять у ( Read more... )

Думаете, это не о Вас? Да бросьте, все мы живые люди и не застрахованы от того, что понедельники перестанут быть тяжелыми, потому что на работе ждет встреча с объектом страсти. Что делать, если к мотивации работать прибавилось увлечение коллегой? Какие опасности для вашей карьеры несет роман с сотрудником? Как с этим бороться, и стоит ли это делать ( Read more... )

О мотивации персонала всегда много разговоров, да и не мудрено - неправильно или плохо мотивированный работник, как бомба замедленного действия. Никогда не знаешь, когда он решит уйти, оставив работодателя ни с чем, или вообще отправится с имеющейся ценной информацией к конкурентам. Чтобы этого не произошло, нужно действовать разумно и продуманно, ( Read more... )

Теряетесь в догадках, как поздравить коллег-мужчин? Выбирайте из наших вариантов, которые мы собрали для вас в алфавитном порядке. И нам пришлось немало покорпеть, чтобы найти достойные подарки на буквы «Ж», «Й» и даже «Ы».


( Read more... )

Типология корпоративных культур разнообразна, правда, по мнению экономиста и рыночного аналитика Владимира Усиенко, в России преобладают компании «смешанного типа», взявшие с миру по нитке чуть ли ни у всех мировых культур. Это объясняется и слишком быстрым переходом страны на новые экономические рельсы, и проникновением к нам иностранного ( Read more... )

Каждый коллектив неповторим, причём с приходом нового сотрудника он всякий раз немного меняется, приобретая новые черты. Новичок внимательно наблюдает за «старожилами», которые тоже к нему присматриваются, стараясь оценить, что он за человек. Оказавшись в роли новобранца, постарайтесь вспомнить, как вы сами на прежнем месте работы ( Read more... )