Для того, чтобы любое обучение было эффективным, должна существовать цель обучения, одинаково понятная всем участникам взаимодействия.

Для тренера цель определяет выбор методики, упражнений и является потом показателем эффективности обучения.
Когда ты задаешь заказчику вопрос о цели, у меня получилось несколько уровней их возможного ответа:

1. " ( Read more... )