Для того, чтобы любое обучение было эффективным, должна существовать цель обучения, одинаково понятная всем участникам взаимодействия.
Для тренера цель определяет выбор методики, упражнений и является потом показателем эффективности обучения.
Когда ты задаешь заказчику вопрос о цели, у меня получилось несколько уровней их возможного ответа:
1. "
(
Read more... )
Comments 2
Reply
когда пишешь во многом "себе на память", а оно еще оказывается кому-то интересно - это вдвойне приятно )))
Reply
Leave a comment