Итальянская Забастовка. Часть Вторая.
Вчера я подала докладную о продожении "работы по инструкции".
С момента введения Московского Стандарта Поликлиники, и вплоть до недавнего времени в ДЦ 5 всё было более-менее спокойно. 8 часовой рабочий день (если быть точной - 7ч 48мин) включал 6 часов приёма, обед, технический перерыв и 1 час времени на прочую работу.
В начале сентября терапевтов ГБУЗ ДЦ 5 ДЗМ обнадёжили, что возвращают медсестер в кабинеты. И действительно вернули. Но эта радость продолжалась недолго. Вскоре медсестёр стали забирать дежурить на пост, к терминалам, дежурными администраторами. Приём разорван, медсестра то здесь, то там. В итоге помощи врачу практически нет.
На данный момент моя участковая медсестра на курсах повышения квалификации, с частичным отрывом. Три дня в неделю я работаю одна. В связи с чем остаюсь без обедов и перерывов, т.к. всё время занимает приём. Час на прочую работу почти ежедневно ликвидируется, на это время открывают приём. Продолжительность амбулаторного приёма составляет таким образом 6часов 48 минут по ЕМИАС, и все 8 - 9 часов - в реальности. Т.к. приём большинства пациентов занимает более 12 минут, отведённых сеткой ЕМИАС на пациента. Это является прямым нарушением трудового законодательства, т.к. чисто амбулаторный приём не может превышать 6,5 часов.
Вчера у моей медсестры был рабочий день. И в начале приёма, в самоё напряженное время, её сразу же забрали дежурить у терминала на 3 часа. Всего два дня в неделю я могу рассчитывать на помощь медсестры на приёме. Но меня лишают и этого. В итоге каждый рабочий день удлиняется, сверхурочные по прежнему не оплачиваются.
Принятые Минздравом РФ типовые нормы времени приёма для терапевта - 15 минут на человека не соблюдаются. В нарушение - нас по прежнему пытаются упихнуть в 12 минут. В соответствии с трудовым зоконодательством - каждый имеет право на нормирование труда (ст.22 ТК РФ). Типовые нормы Минздрава являются обязательными к исполнению. И никакие доводы заведующей поликлиническим отделением ДЦ 5 Лисициной Е.В. об отсутствии технической возможности их соблюдения, не могут служить оправданием в части нарушения законодательства. Приказ 290н Минздрава РФ вступил в силу с сентября этого года. Времени на выполнение - было достаточно. Вместо этого по прежнему искусственно увеличивается норма приёма человек/рабочий день.
Всё это привело к тому, что я решила продолжить "итальянскую забастовку". Летом это не имело смысла, нагрузка была меньше. И тем не менее - план по приёму я выполняю даже летом. Но, вне зависимости от сезона, жить на работе я больше не планирую. И никому не советую. Работа не должна отнимать время у семьи. Присоединяйтесь к работе по инструкции! В ближайшие дни я выложу подсказку как это сделать и с чего начать!
П.С. Администрация ДЦ 5 вчера сразу же перешла в контрнаступление.
Мне припомнили мою статью "Оснащение Поликлиник. Пыль в глаза.", после которой в кабинетах терапевтов стало появляться оснащение, должное быть там уже много лет (ростомеры, пикфлуометры, измерительные ленты и т.д.). И заявления Лисициной Е.В. и Гуляева П.В. о том, что весы были на посту, пикфлуометр - у заведующей, а глюкометр в процедурной (о чём большинству врачей, кстати, не сообщили), опять же не могут служить оправданием нарушения основного документа, регламентирующего работу терапевтической службы (порядка оказания медицинской помощи по профилю Терапия).
Со слов Лисициной Е.В. была проведена проверка моих карт (судя по всему, опять избирательно только моих). Придрались к тому, что в картах отсутствуют записи о проведении инструктажа по пикфлуометрии и одна из пациенток с астмой не взята на диспансерный учёт. Т.е. администрация, в нарушение приказа Минздрава, искусственно занизила норматив приёма, оставила меня без медсестры, но требует чтобы за 12 минут приёма без помощника я успевала не только осмотреть пациента, дать рекомендации, выписать лекарства, но и взять на учёт, провести инструктаж и вписать это в карту.
Я продолжу работу по инструкции до устранения всех нарушений в организации трудового процесса.
А также сегодня будет подано требование от профсоюза объяснить на каком основании в отношении меня и др. членов профсоюза "Действие" проводятся избирательные проверки, классифицирующиеся по закону как Дискриминация.