- Единственная метрика успешности вас как наемного сотрудника - востребованность рынком за те деньги, которые вы хотите. Все остальные метрики (я гений,но меня не понимают; рынок сейчас не может платить столько сколько я хочу; рынок предвзят к аозрастным кандидатам) - это про вашу текущую неуспешность, а не про внешние обстоятельства;
-
(
Read more... )
Comments 114
Целевая аудитория - программеры для web, им нужна постоянная гонка за новыми технологиями.
Мне 48, руководитель собственной фирмы уже 5 год.
Компания инжиниринговая, востребованность 100%.
Всё потому, что в своё время правильно выбрал профессию технаря)))
А в нашем деле жёсткий хард и олдскульность - основа всего дела.
Стартапы тотально не рулят, т.к. все руководители крупных фирм практически мои одногодки и их прежде всего интересует портфолио выполненных проектов .
Reply
По большему счету всем компаниям плевать на ИТ.
Чистого ИТ не бывает, это обязательно симбиоз который все считают паразитизмом.
Я инженер-системотехник, и всем откровенно плевать на то, что я сделал, гораздо важнее, к примеру, знаю ли я детскую перделку Spring. И проверяют меня не олдскульные ребятки, а молодчики, знающие только заученные шаблоны.
Reply
Reply
Мне самому 56, так что знаю, о чём говорю.
Мой отец в своё время сделал так же.
Reply
Зашел в этот журнал совершенно случайно и пожалел об этом. Дальше первого абзаца ниасилил. Автор пишет с чудовищными грамматическими ошибками.
Reply
Reply
слишком много англицизмов
в итоге текст воспринимается как будто его писал робот
апп миддл - выше среднего нельзя сказать было?
Reply
(The comment has been removed)
Reply
(The comment has been removed)
Любой бабе для ИТ нужно положить толстый половой орган на свою привлекательность, чтобы быть настоящим ИТ. Именно поэтому нет среди баб нормальных ИТ специалистов.
Reply
Reply
Leave a comment