Готовя управленческий тренинг, я решил создать модель эффективно работающей группы.

Я начал с построении модели группы, руководитель которой имеет хорошие навыки управления.
Итак, приступим!

***

Самое главное в управлении группой - следить(!) за мотивацией подчиненных, и, случае надобности, стимулировать их на выполнение рабочих задач. Проще говоря - ( Read more... )

Сегодня речь пойдет об инструменте воздействия на участников, которые систематически нарушают установленные правила.

Как же убрать эти негативные тенденции?

Сразу хочу отметить, что речь пойдет о группах, с которыми приходится работать более одного дня. Это могут быть участники многодневного тренинга или коллеги, с которыми периодически проводятся ( Read more... )

Продолжаем наш крестовый поход против слова "НЕ", использующимся при явном воздействии.


( Read more... )