и еще про женщин и работу
В догонку моему прошлому посту. Почему важна честность и работодателя и сотрудника. Я уверена, что залог успешного сотрудничества - это совпадение ожиданий и возможностей обеих сторон (работодатель-сотрудник). Поэтому, чтобы не было разочарований, важно на этапе интервью прояснить волнующие тему обеим сторонам. Если работодателя волнует планы семейные сотрудницы, его не мешает ничего об этом спросить. Если сотрудника волнует дальнейшее отношение к ее декрету потенциальному, ее ничего не мешает спросить. Если ождания не совпадут, то и работаться им вместе будет сложно. Лучше выяснять важные для себя вещи заранее. Я, к слову, поняла, почему меня не спрашивали про планы о детях на собеседовании, хотя я очень даже была подходящего возраста. Это просто не волновало никого. У нас женщин много в компании и все ходят в декрет. На разые сроки, правда, но это как договоришься. И тут, я считаю, честность - лучшая политика. Лучше честно сказать, что бы тебя не ждали через 4 месяца, если понимаешь, что не выйдешь, трезво оценить свои силы, и выйти, как договорились.