про работу и беременность
Мне дали ссылку на пост в ЧФ про девушку, которая шла устраиваться на работу беременная и в момент подписания трудового договора, рассказала работодателю, что беремена, ее не взяли на работу по этой причине.
Что могу сказать.
1. С точки зрения закона, если она хотела получить место, ей эту справку о беременности надо было показывать не до, а после заключения договора, тогда бы ни уволить, ни назначить ей испытательный срок уже не смогли бы. Но договор подписан не был, так что, боюсь, теперь она не докажет ничего. И работать в этой компании ей не светит.
2. С точки зрения честности, я не знаю, как правильно, боюсь в РФ это повод для дискриминации, что и показала ситуация. Если девушка пришла именно работать в эту компанию, то криминала я не вижу в ее действиях. Если она пришла не работать, а прятаться за свою беременность, как за повод не работать, а просто иметь место, то естественно, я этого не одобряю. Мне не близки любые манипуляции и махинации подобного рода. Если идешь работать - работай.
3. С точки зрения работадателя. Если компания большая, у нее есть отлаженный механизм, что делать, если сотрудник уходит в декрет. Временный трудовой договор, например. Если девушка пришла не работать, а именно спрятаться за свою беременность и получить декретные выплаты, большой работодатель рискует этим периодом до родов, да. Выплачивает все государство. Если девушка не выйдет через 3 года, то через 3 года ей скажут пока-пока. Если девушка пришла работать, и она будет работать, будучи беременной и потом вернется, то я вообще не понимаю в чем проблема? Если бы она до беременности пришла бы, а потом забеременела? Тоже риск. Но если она подходит работодателю, если она хочет работать в этой компании, то выйдя из декрета она будет это делать. Крупный работодатель и о перспективе тоже думает. Да, женщины бывают беременными, рожают и уходят в декрет и что? Они от этого хуже работают? Директор нашего подразделения, работая в моей компании, родила двоих детей и сходила в декрет. Что-то я не не заметила, что моя компания сильно несчастной стала от этого факта. Наверное, не зря она ее и ждала и развивала потом.
И про себя. Я работала во время беременности и ездила в командировки. Я не использовала беременность, как повод не работать. Но таки да, у меня были больничные. Но мне никто ни слова по этому поводу не сказал плохого. Скажу больше, меня уговаривали не выходить с больничного. Уговаривала моя начальница, в прошлом врач. Очень популярно объяснив, что именно мне стоит посидеть. И моя успешная попытка закрыть дела, выйдя с больничного, была расценена, как моя ответственность и пошла в плюс же мне. То есть мой руководитель исходил из того, что я имею право брать больничный, а не наношу урон компании. Как вы думаете, мне хотелось обратно? Да, конечно, потому что обо мне думали тоже. Я вернулась не на полный день. Мне это разрешили. Но я работала при этом, выполняя не меньше задач, чем все, а то и больше. Потому что меня лично мотивирует соблюдение моих прав. И мне кажется, если компания думает о перспективе, беременность не может быть поводом для увольнения.
Что могу сказать.
1. С точки зрения закона, если она хотела получить место, ей эту справку о беременности надо было показывать не до, а после заключения договора, тогда бы ни уволить, ни назначить ей испытательный срок уже не смогли бы. Но договор подписан не был, так что, боюсь, теперь она не докажет ничего. И работать в этой компании ей не светит.
2. С точки зрения честности, я не знаю, как правильно, боюсь в РФ это повод для дискриминации, что и показала ситуация. Если девушка пришла именно работать в эту компанию, то криминала я не вижу в ее действиях. Если она пришла не работать, а прятаться за свою беременность, как за повод не работать, а просто иметь место, то естественно, я этого не одобряю. Мне не близки любые манипуляции и махинации подобного рода. Если идешь работать - работай.
3. С точки зрения работадателя. Если компания большая, у нее есть отлаженный механизм, что делать, если сотрудник уходит в декрет. Временный трудовой договор, например. Если девушка пришла не работать, а именно спрятаться за свою беременность и получить декретные выплаты, большой работодатель рискует этим периодом до родов, да. Выплачивает все государство. Если девушка не выйдет через 3 года, то через 3 года ей скажут пока-пока. Если девушка пришла работать, и она будет работать, будучи беременной и потом вернется, то я вообще не понимаю в чем проблема? Если бы она до беременности пришла бы, а потом забеременела? Тоже риск. Но если она подходит работодателю, если она хочет работать в этой компании, то выйдя из декрета она будет это делать. Крупный работодатель и о перспективе тоже думает. Да, женщины бывают беременными, рожают и уходят в декрет и что? Они от этого хуже работают? Директор нашего подразделения, работая в моей компании, родила двоих детей и сходила в декрет. Что-то я не не заметила, что моя компания сильно несчастной стала от этого факта. Наверное, не зря она ее и ждала и развивала потом.
И про себя. Я работала во время беременности и ездила в командировки. Я не использовала беременность, как повод не работать. Но таки да, у меня были больничные. Но мне никто ни слова по этому поводу не сказал плохого. Скажу больше, меня уговаривали не выходить с больничного. Уговаривала моя начальница, в прошлом врач. Очень популярно объяснив, что именно мне стоит посидеть. И моя успешная попытка закрыть дела, выйдя с больничного, была расценена, как моя ответственность и пошла в плюс же мне. То есть мой руководитель исходил из того, что я имею право брать больничный, а не наношу урон компании. Как вы думаете, мне хотелось обратно? Да, конечно, потому что обо мне думали тоже. Я вернулась не на полный день. Мне это разрешили. Но я работала при этом, выполняя не меньше задач, чем все, а то и больше. Потому что меня лично мотивирует соблюдение моих прав. И мне кажется, если компания думает о перспективе, беременность не может быть поводом для увольнения.