И все равно Шелдон самый милый))

[lonesomehappy]

Comments

[yushkevich]

Равноправие во всем :)) Предполагает никаких привелегий при наличии маленьких детей, так как и у мужчин и у женщин они есть

[lonesomehappy]

Равные права означают равные возможности. Возможности не исключают привилегий для разных категорий граждан. Иными словами, все граждане имеют право ездить в общественном транспорте, но это не означает, что все граждане обязаны это делать на равных условиях. Пенсионеры имеют льготы, беременным, пожилым и людям с явными признаками инвалидности уступают место и т.д. Точно так же и в отношении маленьких детей: женщина должна иметь равное право с мужчиной занимать любую должность, но это не означает, что при этом она не может кормить ребенка грудью (да хоть бы и прям в офисе, если это не мешает ей выполнять свои обязанности). Женщина должна иметь право на льготы во время беременности на работе, если ей это необходимо (больничные, сокращенный день в связи с посещением мед.учреждения и т.п.) - точно так же, как, к примеру, человек в инвалидном кресле имеет право потребовать установки пандуса к его рабочему месту. Совершенно то же самое

[yushkevich]

Если мы говорим о равных правах, то и привелегии по маленькому ребенку должны распространяться в равной степени на обоих. Если женщина хочет привелегий из-за статуса "мать", то я понимаю, почему на эту работу возьмут мужчину, которых таких же привелегий не поимеет:)

[lonesomehappy]

Ну, следуя такой логике, на работу стоит брать вообще только здоровых и одиноких мужчин

[yushkevich]

Во Франции сидение с ребенком до трех лет оплачивается только в том случае если 2/3 времени один и треть времени другой родитель сидит:)
Это как-то помогает уровнять шансы.
И это не "по выбору", а обязательно.

Я также знаю даму, которая сменила работу и практически в первый день на новой работе узнала, что беремена. И ничего. Родила и через два месяца вернулась на работу. Был ли работодатель счастлив, если бы она ушла на 3 года сидеть с ребенком? Сильно сомневаюсь. Даже если платит не он.
Так что это игра на двух игроков. Какое отношение работника, такое и у работодателя. Потерять кого-то на месяцы, отнюдь не тоже самое, что потерять работника на годы.

[lonesomehappy]

А кто говорит о трех годах? Практически никто, у кого хорошая оплачиваемая работа, до трех лет с детьми не сидит. Все мои подруги, кто хотел вернуться на работу, вышли, когда детям было в районе года. Частные детсады, няни, бабушки - у кого как. Но три года сидят только те, кто или не имел хорошей работы до декрета, или решил ее менять и переучиваться, или кто работает из дома и может себе позволить совмещать, и т.д. Главным образом, проблема в том, что пособие на ребенка платят до 1,5 лет, а сад дают с 3х - хочешь-не хочешь, а выйдешь и будешь работать. Ну, или зарплата мужа позволяет не работать, тогда можно и посидеть

[zoosad]

Да ну блин где вы это находите? Во всех учреждениях и местах, где у меня есть друзья, всегда работает одинаковая система - хороший сотрудник понимает, как устроен производственный график, и будет стараться подгадать беременность в наиболее удобное время. А ещё заранее с начальством проговорит, через сколько приблизительно планирует вернуться на работу, сначала в плавающем графике, потом в постоянном.

У меня сотрудница в прошлом году вылетела почти на год из-за тяжёлой болезни, мы как-то выкрутились, а её с радостью ждали обратно.

А если сотрудник плохой или никакой, то я убей не могу понять, почему я вообще её должен на работе держать - не то, что на больничном или там в декрете. И также мыслят все мои знакомые руководители.

[lonesomehappy]

У тебя есть друзья среди кассиров Пятерочки?
Или сотрудники Жилкомсервиса? Производство негашеной извести в Абакане? Транспортная компания в Хабаровске?
Свиноферма под Смоленском? Кафе в городе Советск Кировской области? Магазин обуви в Чебоксарах?
Понимаешь, наши друзья, в большинстве своем, трудятся в определенных сферах, более-менее оцивилизованных по евростандартам. Но страна у нас большая, частных контор много, в бюджетных до сих пор тоже все от начальства зависит, а кое-где еще из девяностых не выбрались в смысле отношения к сотрудникам...
Тут ведь как... Вот у меня среди друзей нет женщин, которых бы зверски избивал муж и мужчин, которые называют своих жен "моя телка". Но это же не значит, что в стране такого нет))

[zoosad]

У меня есть знакомые и в транспортных компаниях, и в Пятёрочке ... но да, на уровне центральных офисов и владельцев :-)

Про домашнее насилие аналогично. В институте у меня была посуровее немного среда, ну так вот там был один парень, котрый один раз свою жену ударил - и с ним общаться перестали.

Я поэтому постоянно как на красную тряпку реагирую, когда от меня требуют (иногда прямо вот требуют) обратить внимание на разницу в зарплатах (я вообще не знаю, где эта разница реально есть) и на домашнее насилие.

[lonesomehappy]

Это, как говорится, ошибка выжившего)

[zoosad]

Можно и так сказать :-) но, всё же